劳动争议诉讼时效一年有效。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起六个月内向劳动争议仲裁机构申请仲裁；逾期未申请的，仲裁机构不予受理。

也就是说，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，必须在六个月内向劳动争议仲裁机构提出申请，否则将无法受理。而在劳动争议仲裁机构作出裁决后，双方当事人如不服裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

但是需要注意的是，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条规定，劳动争议诉讼的诉讼时效为一年。也就是说，从劳动争议仲裁机构作出裁决之日起，当事人必须在一年内向人民法院提起诉讼，逾期将被视为诉讼时效已经失效。

劳动争议诉讼时效一年有效。对于劳动者来说，要及时了解自己的权益，发现问题后及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并在仲裁裁决书下发后的一年内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。用人单位也需要严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，避免发生劳动争议。