劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而产生的纠纷，通过仲裁机构进行调解和裁决的一种解决办法。在某些情况下，劳动者可能需要通过劳动仲裁来解决离职相关的问题。那么，离职劳动仲裁能够受理吗？ 根据中国的《劳动争议调解仲裁法》规定，离职劳动仲裁是可以受理的。无论是劳动者提出解除劳动合同的申请，还是用...

没干满一个月辞职有工资吗？这是很多人在面临工作变动时所关心的问题。根据劳动法规定，员工在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资报酬。那么，如果员工没干满一个月辞职，用人单位是否需要支付工资呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位可以根据工作需...

在劳动法中，规定了劳动者的休息时间和休假制度，以保护劳动者的权益和健康。有些职业或特殊情况下，可能存在没有公休的情况。那么，以标题没有公休符合劳动法吗？ 根据劳动法的规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，且每周至少要有一天的休息日。这是为了保障劳动者的身体和心理健康...

没提前30天辞职可以结清工资吗？ 答案是有可能的，但也要看具体情况。 根据《劳动合同法》的规定，员工在辞职前应当提前30天以书面形式告知用人单位，并与用人单位协商解决经济补偿、工作交接等问题。如果员工未按规定提前通知，用人单位有权拒绝其辞职申请，并可以扣除其相应的工资。 如果用人单位同意员...

没有劳动合同辞职可以马上走吗？ 答案是不可以。 虽然没有劳动合同，但是劳动关系仍然存在。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果没有书面劳动合同，也不能说明劳动者与用人单位之间没有劳动关系。实际上，无论是口头协议、短信、电子邮件或者其他形式的沟通，只要能够证...

没有劳动合同辞职能拿到工资吗？ 答案是肯定的。即使没有签订劳动合同，员工辞职也有权利获得应得的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有签订劳动合同，员工仍然享有劳动报酬的权利。在这种情况下，员工可以根据实际工作时间和工作内容，按照用人单位的...

标题没有劳动误伤是全责吗？ 在工作场所中，劳动误伤是一种常见的现象。无论是由于工作环境的不安全、员工的疏忽大意还是其他原因，劳动误伤都会对受伤员工造成伤害和困扰。是否可以将劳动误伤的全责归咎于标题没有劳动误伤？本文将从不同角度探讨这个问题。 标题在工作场所中确实承担着一定的责任。作为雇主或管理者...

没有劳动合同辞职要提前一个月吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在解除劳动合同时应当提前一个月通知用人单位。如果你没有签订劳动合同，那么你是否需要提前一个月通知用人单位呢？ 实际上，没有劳动合同的情况下，你仍然需要提前一个月通知用人单位。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳...

可以仲裁。 合同劳动是指劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同约定劳动关系的一种形式。在合同劳动关系中，双方都有权利和义务，劳动合同是双方之间约定的权利和义务的法律依据。并不是所有的劳动关系都有劳动合同作为法律依据，有些劳动关系是没有合同的。 在没有合同劳动的情况下，劳动者与用人单位之间的权益关系...

没有合同辞职可以立刻走吗？ 答案是不可以。 在中国，所有的雇佣关系都需要签订劳动合同，双方都必须遵守合同中的规定。如果员工想要辞职，必须提前向雇主提出申请，并且需要经过双方协商，最终达成一致意见。 如果员工没有签订劳动合同，或者合同中没有规定辞职的具体程序，那么员工就需要遵守国家的相关法律...