可以请假。 在现实生活中，有些雇主和员工之间的劳动关系并没有签订正式的劳动合同。这种情况下，员工是否能够请假成为了一个较为普遍的问题。尽管没有签订劳动合同，员工依然享有一定的劳动权益，其中包括请假权。 请假是员工在工作期间因个人原因需要暂时离开工作岗位的一种权益。无论是否签订劳动合同，员工都应该...

以标题没签劳动合同算失业吗？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要依据，它规定了双方的权利和义务。有些劳动者在就业过程中可能会遇到没有签订劳动合同的情况。那么，以标题没签劳动合同算失业吗？ 需要明确的是，劳动合同的签订与否并不影响劳动者是否属于失业状态。失业是指具备劳动能力的人员在一...

没签劳动合同辞职可以直接走吗？ 答案是不可以。 劳动合同是劳动关系的基础，是规范用人单位和劳动者之间权利义务关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并应当在劳动关系成立之日起15日内为劳动者办理社会保险等手续。如果用人单位没有与劳动者签订劳...

在中国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文书。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么就属于违法行为。 那么，如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下辞职了，是否可以直接要工资呢？答案是肯定的。 虽然没有签订劳动合同...

对于没有签订合同的员工来说，是否可以直接辞职走人呢？这是一个非常常见的问题，也是许多人在工作中遇到的疑问。那么，这样做是否违法呢？ 我们需要明确的是，签订劳动合同是保障劳动者权益的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在劳动关系成立之日起15日内订立书面劳动合同。如果员...

没签合同提前半个月辞职合法吗？ 答案是：不一定合法。 在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文书，是保障双方权益的重要保障。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果你还没有签订劳动合同，就提前半个月辞职，可能会遇到以下问题： 1. 用人单位可能会要...

没签合同因不满公司做法辞职可以获得补偿金吗？ 如果员工没有签订任何合同，那么他们就没有与公司之间的任何法律关系。这意味着，即使员工因为不满公司的做法而辞职，他们也没有权利获得任何补偿金。 即使员工签订了合同，也需要查看合同中的条款。通常情况下，合同会规定员工在辞职前需要提前通知公司的时间，以...

没签合同试用期七天结束辞职可以立马走吗？ 答案是可以。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期间，试用期内的劳动合同不得少于一个月，不得超过六个月。试用期结束后，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方的劳动关系即自动终止。 如果在试用期七天内，劳动...

没签合同辞职可以直接走吗？ 答案是肯定的。如果你没有签订任何合同，那么你可以随时辞职并直接离开工作岗位。 这种情况下，你需要注意以下几点： 1. 与雇主协商 尽管你没有签订合同，但是你仍然需要与雇主协商并告知他们你的离职意愿。这样可以避免给公司带来不必要的麻烦和损失。 2. 注意通知期...

没签合同辞职扣工资合法吗？ 答案是：不合法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付工资，并依法缴纳社会保险费等。 如果劳动者未签订书面劳动合同，但已经在用人...