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劳动合同违约责任形式有哪些

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科5

劳动合同违约责任形式有哪些 1.企业违约 ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件； ②用人单位支付的工资违约或低于当地标准； ③用人单位违反规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报； ④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者； ⑤用人单位违法延长劳动...

最长的劳动合同是多久

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科4

最长的劳动合同是多久最长的劳动合同期限是无固定期限，签多久都可以。《》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。...

劳动合同的全面履行原则有哪些

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科5

劳动合同的全面履行原则有哪些 1.实际履行的原则。就是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。 2.亲自履行原则。就是指双方当事人要以自己的行爲履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代爲履行。这就是说，劳动者的义务只能由劳动者自...

劳动合同违约金有哪几种形式

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科4

劳动合同违约金有哪几种形式：根据我国的规定，违约金只能适用以下两种情形：约定保密期和接受用人单位的培训。一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约...

劳动合同履行地建立是怎样的,劳动合同履行地填什么

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科5

劳动合同履行地建立是怎样的,劳动合同履行地填什么用人单位自用工之日起即与劳动者建立。《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同履行地是工作地。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约...

试用期是必须签劳动合同吗

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科3

试用期是必须签劳动合同吗是的。试用期脱离劳动合同不能单独存在。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签...

劳动者与单位什么时候签订合同

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科5

一、劳动者与单位什么时候签订合同劳动者与单位该在什么时候签合同《》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动...

一个月未签劳动合同怎么处理

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科3

个月未签劳动合同怎么处理如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。《》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定...

劳动合同应该怎么解除

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科4

劳动合同应该怎么解除一、“劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。二、并不是在任何情形下都应...

签劳动合同后辞职赔偿吗

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科4

签劳动合同后辞职赔偿吗签劳动合同后是可以辞职的，要提前三十天通知单位。只要没有以下情形就不需要赔偿。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...

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