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劳动合同的全面履行原则有哪些 1.实际履行的原则。就是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。 2.亲自履行原则。就是指双方当事人要以自己的行爲履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代爲履行。这就是说，劳动者的义务只能由劳动者自...

劳动合同违约金有哪几种形式： 根据我国的规定，违约金只能适用以下两种情形：约定保密期和接受用人单位的培训。 一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约...

劳动合同履行地建立是怎样的,劳动合同履行地填什么 用人单位自用工之日起即与劳动者建立。《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 劳动合同履行地是工作地。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约...

试用期是必须签劳动合同吗 是的。试用期脱离劳动合同不能单独存在。 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。  因为即使企业同员工未签...

一、劳动者与单位什么时候签订合同 劳动者与单位该在什么时候签合同《》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。 因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动...

个月未签劳动合同怎么处理 如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。 《》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定...

劳动合同应该怎么解除 一、“劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。 二、并不是在任何情形下都应...

签劳动合同后辞职赔偿吗 签劳动合同后是可以辞职的，要提前三十天通知单位。只要没有以下情形就不需要赔偿。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...

解除聘用合同单位应支付哪些补偿金 有下列情形之一的，聘用单位应当根据被聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： (一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的； (二)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同...

劳动合同履行原则是怎样的 劳动合同履行应当遵循的原则有： (1)亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不...