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哪些情况下单位解除劳动合同要赔 1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人...

一、西安劳动合同模板 甲方__________地址_____________ 法定代表人(主要负责人)：_______________ 乙方___性别__号码______________ 现住址_________邮编____联系电话_______ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据、，...

什么时候签劳动合同比较好 1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定长短。 2、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后，那么第三次合同，除非员工要求设定合同期限，否则应当与员工签订。...

员工拒签劳动合同而被辞退,单位应否支付员工经济补偿金 不会。 《》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；...

什么情况用劳动合同 1、劳动者在办理信用卡和的时候，可能会用到。 2、劳动者去部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。 3、劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请时可能会用到劳动合同。 4、有些地区外来务工人员的小孩上学，学校也会要求小孩的父母提供劳动合同。 《中华人民共和...

什么情况下用人单位可以缓签劳动合同 建立劳动关系，即应订立劳动合同，无论什么情形，只要用工满一个月，必须订立劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 在哪些情况下用人单...

试用期能否旷工离职 可以的，但是旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的、档案、信贷、按揭以及其他需要或者证明的方面，会出现各种各样的问题。 另外，旷工离...

抗辩权在劳动合同中行使应该注意什么问题 (1)必须是同一双务合同，双方当事人互负债务，在履行上存在关联性，形成对价关系。不是同一双务合同产生的债务，不能形成后履行抗辩权。如果在同一合同中不能形成对价关系，也不能产生后履行抗辩权。 (2)合同履行有先后顺序。多数双务合同的履行是有先后顺序的。有的是...

法中关于事假的规定是什么 劳动合同法没有关于事假的规定，需要结合实际的情况分析。 格式 第一行：请假条或者XX请假条。表明此文本的主要用途。 第二行：尊敬的领导或者XXX，然后冒号，引出正文。 第三行：请假事由，请假时间。 最后是写上一些文本常用的格式套词。 请假条模板 请假条&...

没有签劳动合同辞职可以拿多少钱 需要根据自己的工资进行计算。 此时你可以可以主张的权益： 1、以不缴纳社会保险提出离职，可以要求支付工资作为； 2、可以申请未签订劳动合同的； 3、不同意支付，你可以申请要求支付。 为了保证当事人的权益，当事人必须要有能证明的证据。比如有名称的工装、工资卡...