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劳动合同到期不续签公司应该补偿吗 需要看是什么情况不续签劳动合同，如果有《》第四十六条第（五）项之情形，不续签劳动合同，公司应该支付补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定的; (二)用人单位依照本法第三十...

提前终止劳动合同是否需要交违约金 委审理后认为，根据《》第25条规定，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金。一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种情形是用人...

劳动合同怎么变更 1、一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。提出请求的当事人也可以是管理者，也可以是劳动者。不管是哪一方当事人提出变更合同的请求，都要就的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个答复的期限; 2、被请求方按期向请求方做出答复。被请求方在接到请求方变更合同的要求后...

解除无固定期限劳动合同的合法理由有哪些 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的； 二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形； 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形； 四、经济性裁员，也就是用人...

劳动合同允许补签吗 可以补签，你也有权要求支付。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的。 1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《》应支付双倍工资。 2、如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：XX日前来人力...

解除劳动合同补偿的规定有哪些 《》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...

遇到单位不签订合同,劳动者应该如何维护自己的权益 1、提出要求，要求单位签订。 2、若单位不签订的，可以提起要求单位支付。如何取得双倍工资?单位肯定是不会直接与员工结算双倍工资的，需如获得双倍工资肯定是需提起。 《中华人民共和国》第十条 建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...

解除劳动合同是否需要公告 首先，当发生解除劳动合同事件时，的开庭通知偶尔会采取公告送达（当事人下落不明）或留置送达（拒绝签收）的方式，但不一定需要签收。然而，实际操作中在送达解除劳动合同的时候，往往不会直接采用公告送达，而是其他送达方式没生效时才会采用。 一、相关概念 劳动部《关于若干问题...

旷工的情形有哪些,旷工多少天才能解雇 旷工的情形 旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。 一般包括以下情形： 1、未履行请假手续或请假未获批准...

用人单位违反本法规定解除或者终止的行为主要包括哪些 (一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得的情形下，包括以下情形： (1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...