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劳动合同主要包括哪些条款 (一)必备条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。 8、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 9、劳动者的姓名、住址和或者其他...

劳动合同违约责任条款是否有效 需要结合实际的情况分析。 违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。几乎所有的合同都可以约定违约金，但《》对违约金实行了限制性规定。 (1)劳动者违反服务期约定要求提前的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...

劳动合同倒签是什么是意思 倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实一段时间后补签劳动合同的现象。劳动者在与用人单位倒签劳动合同后，不能再主张二倍工资。 理由如下： 一、规定对用人单位和劳动者可以协商解决。 《中华人民共和国》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申...

续签劳动合同是怎样规定的 续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前办理续延手续。 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者...

试用期解除劳动合同一般有哪些赔偿金 试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，用工方也可以随时解...

员工不与公司续签劳动合同公司怎么办 1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。 2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。 3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法...

劳动者与公司签合同要注意哪些问题 1、在签合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了，因违反法律规定而无效; 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害; 3、劳动者与用工单位约...

以完成工作任务为期限的劳动合同续签规定： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期终止的，用人单位可以选择不续签。但用人单位仍然应当支付经济补偿。《实施条例》第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。...

没签合同的劳动者受伤后自己的权益要如何维护 一、及时申请，认定 用人单位与员工是否存在劳动关系是员工能否申请的前提条件。提出申请，应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。因此，未签订或没有劳动合同的劳动者要想获得工伤保险待遇必须先通过委员会认定与用人单位有事实劳动关系的存在...

解除劳动合同证明怎么写,需要注意哪些事项 关于与________同志终止或解除劳动合同的证明 ________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因_________________________...