没签合同的劳动者受伤后自己的权益要如何维护

一、及时申请，认定

用人单位与员工是否存在劳动关系是员工能否申请的前提条件。提出申请，应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。因此，未签订或没有劳动合同的劳动者要想获得工伤保险待遇必须先通过委员会认定与用人单位有事实劳动关系的存在。实践中，认定事实劳动关系除了确认争议双方具备意义下的用工主体和劳动者主体身份，最重要的是考量争议双方是否存在管理关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

至此，提醒各位劳动者在工作时，注意保管单位为自己出具的相关材料，以备双方发生劳动争议时使用。

二、通过社会保障局，自行申请工伤认定

用人单位拒不为劳动者申请工伤认定的，劳动者可以自行申请。根据《》相关规定，职工发生伤害事故申请工伤认定是用人单位的法定义务。但用人单位拒不履行的，依据该法第十七条第二款规定，“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动与社会保障局提出工伤认定申请”。

因此，受伤职工或其直系亲属在领取认定事实劳动关系的仲裁裁决书后，要及时根据《工伤保险条例》第十八条规定，备齐工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等申请材料，到用人单位工商登记所在地局申请工伤认定。注意与用人单位申请起始日相区别，个人或工会组织务必在事故发生之日起一年内申请，且工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

三、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定

工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工应当提供工伤认定书和工伤医疗有关的病历、医疗记录等资料及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。只有确定了具体的才能参照法律，更加准确地向用人单位主张最低限额的额，保障工伤职工的合法权益。残疾在工伤中称之为劳动功能障碍，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》现行规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

四、申请劳动仲裁，要求工伤待遇、

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