在日常生活中，我们可能会遇到一些并非公司劳动者却受伤的情况，这究竟应该归为什么案由呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对其中的答案充满好奇，那就让我们一起深入了解吧。

一、不是公司的劳动者受伤

当不是公司的劳动者受伤时，案由的确定需要综合多方面的因素。首先，要考虑受伤的具体情形和原因。如果是在，比如商场、公园等地因设施故障或管理不善而受伤，可能会涉及到公共场所责任纠纷案由。其次，如果是因他人的行为导致受伤，比如交通事故、打架斗殴等，可能会是纠纷案由。另外，如果是在为个人提供劳务的过程中受伤，可能会是纠纷案由。

这些不同的情形需要仔细区分和判断，因为不同的案由在法律适用、标准等方面都可能存在差异。比如，公共场所管理人责任纠纷中，管理人需要证明自己已经尽到了安全保障义务，否则就要承担相应的责任；而在侵权责任纠纷中，侵权人的程度对责任的承担有着重要的影响。

二、个人中的受伤赔偿

在个人劳务关系中受伤，赔偿问题往往比较复杂。一般来说，接受劳务一方需要根据双方的过错程度承担相应的。如果提供劳务者自身存在过错，也需要承担一定的责任。

在确定赔偿范围时，通常包括、、误工费、等。但是，需要注意的是，双方如果没有明确的约定或者相关的法律规定，赔偿的标准和金额可能会存在。此时，就需要通过法律途径，根据具体的证据和法律规定来确定赔偿的数额。

此外，如果受伤导致提供劳务者无法继续从事原有的工作，或者造成了长期的身体，对于未来的生活和工作能力都会产生重大影响，赔偿问题就更加需要谨慎处理。

三、公共场所受伤的责任认定

在公共场所受伤的情况下，责任的认定是一个关键问题。公共场所的管理人应当对场所内的设施设备进行检查和维护，确保其安全性。如果因为设施设备存在缺陷或者维护不当导致他人受伤，管理人通常需要承担责任。

然而，有时候受伤可能不仅仅是因为设施设备的问题，还可能与受伤者自身的行为有关。比如，在商场内奔跑、跳跃导致摔倒受伤。这种情况下，就需要综合考虑双方的过错程度来确定责任的分担。

同时，如果公共场所的管理人能够证明自己已经采取了合理的安全措施，尽到了提示和警示的义务，那么在一定程度上可以减轻或者自己的责任。

总之，对于不是公司的劳动者受伤这一问题，需要具体情况具体分析，综合考虑各种因素来确定案由和责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。