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新人签订劳动合同的注意事项 (一)明确工作内容 劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 (二)书面约定劳动报酬 劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 (三)...

试用期解除劳动合同通知书 有限于年月日与先生/女士签订了劳动合同，劳动合同的有效期为年，至年月日止。双方约定的试用期为个月，从年月日起至年月日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件(以是否能够按照公司要求独立完成各项工作内容、工作指标、工作任务等条件为标准)，根据《中华人民共和国》第三十九条和第...

集体合同与劳动合同有哪些不同之处 (1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。 劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。 (2)集体合同与劳动合...

劳动合同法对船厂处理与分包以及外协人员关系的影响是什么 船厂在建造、修理船舶时，经常将部分工程项目发包给外协施工队来完成。这些外协施工队往往是以一个承包经营人带领一些施工人员的形式出现，承包经营人往往不与施工人员签订劳动合同、也不给其办理社会保险。 外协施工人员在造(修)船时发生或者出现承包负责...

确定劳动合同的期限要掌握哪些原则 第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。...

订立劳动合同应当注意的问题是什么 1、要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。...

实习协议解除的条件有哪些 要分为用人单位和劳动者解除合同两总情况进行规定。因为实习协议受《》的调整，所以在对实习协议进行解除的时候必须要遵照《法》中关于的规定 《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动...

怎么续签劳动合同,续签劳动合同的注意事项是什么 一、劳动合同续签流程是怎样的 (一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； (二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有...

未签劳动合同受怎么办 当被确认为工伤后，劳动鉴定委员会应评定。 《》第57条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的状况，进行统计、报告和处理。”所以，可直接向当地劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门审查认定。如果对该认定有异议...

劳动合同终止是否支付分终止情形而定。 劳动合同终止，在第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”从立法文义上可以明确说明，劳动合同期满属于自然终止，而当事人约定的劳动合同终止条件属于事实终止。一般当事人约定的终止条件在实务上可以是：如用人单位与劳动者签订...