合飞律师

企业只签试用合同不签劳动合同是否违法 公司只签订试用合同的行为违法。 《劳动合同法》第十条；【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者...

可以约定的违约金情形有几种,劳动合同违约金怎么计算 一、可以约定的违约金情形有几种 根据《中华人民共和国》第二十三条、第二十二条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...

旷工多久可以辞退,能要求补偿吗 一、旷工多久可以辞退 关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，每个的规定不一样。 二、解除劳动合同能要求补偿吗 如果用人单位有《》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《法》第46条规定要求经济补偿。 如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你...

劳动合同遗失怎么处理 是可以补签的。 一、一般一式三份，由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单...

可以不签吗 不可以。 《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳...

劳动合同到期以后是否应该续签呢 是否续签看劳动者和用人单位的意愿。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据相关规定，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同...

在劳动合同中会有哪些约定事项 1、。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定，但不得违反本法有关试用期的规定。本法第19条对如何确定试用期作出了明确规定，劳动合同的长短、劳动合同的类型不同，试用期的长短也有所不同。...

解除劳动合同补偿金的计算方法是怎样的 用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的。 《》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...

劳动合同的重签流程有哪些 1、劳动者身份的审查： HR人员首先要对劳动者提供的原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。 (1)审查劳动者与其他用人单位是否还存有： 一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确...

员工对用人单位有赔偿责任的情况有哪些 员工违反《》中有关服务期和的明确规定，或者员工有过错造成用人单位损失的，对用人单位有赔偿责任。 具体而言，包括以下几种情况： 一、劳动者违反按《法》第22条所约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金； 二、劳动者违反《劳动合同法》相关规定，对用...