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一、解除(终止)劳动合同证明书需要签收吗? 解除（终止）劳动合同证明书是否需要签收，这是一个在律领域较为常见且重要的问题。 通常情况下，解除（终止）劳动合同证明书是具有法律效力的文件，它标志着劳动合同关系的正式结束。而签收这一行为，往往意味着劳动者或用人单位对该证明书的认可和接收。 从劳动者的...

一、劳动合同怎么查询 在当今数字化的时代，查询劳动合同可以通过多种途径来实现。 首先，我们可以通过用人单位的内部管理系统进行查询。许多正规的企业都建立了完善的人力资源管理系统，员工可以凭借自己的账号和密码登录该系统，在相关的合同管理模块中查找自己的劳动合同。这些系统通常具备良好的搜索功能，能够快...

一、工伤单位需要提供劳动合同吗 在工伤认定等相关事宜中，单位有提供劳动合同的必要情况。 从工伤认定的角度看，劳动合同是证明劳动关系存在的重要依据之一。如果职工与单位存在劳动合同关系，单位应配合提供劳动合同。这有助于劳动行政部门准确认定工伤情形，确定职工是否是在工作过程中受伤。例如，在申请工伤认定...

一、我是一名大学生，没有签订劳动合同，一直拖欠工资如何要求工资 当劳工与雇主未能签署并且存在薪资拖欠问题时，劳工可首先尝试与企业进行友好协商，以期达成签订劳动合同并支付相应薪酬的共识；若双方无法就此达成一致意见，劳工有权直接向相关仲裁机构提出申请，请求雇主承担相应的赔偿责任。对于仲裁裁决结果持有异...

一、没有签订劳动合同算不算事实劳动关系 虽未签署劳动合同，仍可能产生现实的劳动关系。这是指在无书面合同的情况下，因实际履行员工权利和义务所形成的劳动联系。其判定关键在于以下几点： 1.劳动者和雇主都符合合法要求； 2.企业的各项劳动规章制度适合于劳动者，劳动者受公司劳动管理，并按公司指令进行工...

一、劳动者按计件拿工资需要签劳动合同吗 计件工人亦需签署劳动合约，这是在维护双方合法利益。计件工资仅为薪酬核算手段，并不影响到劳动合约的签订及履行。根据《》，企业方自雇佣之日起即与员工确立劳资关系，并须签署书面劳务协议。该协议将明确双方的职责范围，如工作内容、地点、时长、薪资、等关键条款。针对计件...

一、对方起诉离婚怎样答辩 当对方起诉离婚时，答辩应从以下几个方面着手。首先，明确表达自己对离婚的态度，是同意还是不同意离婚。若不同意离婚，需阐述夫妻感情并未破裂的事实和理由，如婚后共同生活中的温馨时刻、共同面对困难的经历等，以证明婚姻关系有继续维持的可能。 其次，对对方提出的离婚理由进行针对性反...

一、起诉离婚会闹翻吗 起诉离婚不一定会导致夫妻关系彻底闹翻。起诉离婚主要是通过法律途径来解决婚姻关系的解除问题。在诉讼过程中，双方可能会就、子女抚养等问题产生分歧和争议，但这并不意味着双方就会陷入激烈的敌对状态。 如果双方能够保持理性和冷静，在律师的协助下，通过协商和调解的方式来解决纠纷，那么有...

一、起诉离婚怎么算立案成功 起诉离婚立案成功通常需满足以下条件：首先，起诉方需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据等材料，起诉状应明确诉讼请求、事实和理由等内容。法院会对起诉材料进行初步审查，若材料齐全且符合法定形式，法院会予以受理。其次，法院在受理后会确定案件的编号等信息，并向起诉方发送受理通知...

一、起诉离婚离得掉吗 起诉离婚是否能离掉，需综合多方面因素判断。首先要看夫妻感情是否确已破裂，这是判决的关键标准。如存在、与他人、实施、虐待、遗弃家庭成员等情形，一般会认定感情破裂，离婚较易成功。其次，双方的调解意愿也很重要。若双方能在诉讼过程中达成调解协议，离婚也可顺利实现。再者，提供的证据是否...