合飞律师

一、聘书跟劳动合同的区别 聘书与劳动合同存在多方面区别： 其一，性质不同。聘书是用人单位聘请劳动者担任特定职务的文书，是一种邀约，表明用人单位对劳动者能力和资格的认可，侧重于聘请的意向表达；而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。 其二，内容不同。聘书内容通常较为简...

一、补签劳动合同有效吗可以仲裁用人单位吗 补签劳动合同是否有效以及能否仲裁用人单位，需分情况来看。 从补签劳动合同的效力角度：若补签是双方真实意思表示，内容不违反强制性规定，且是在合理期限内对之前未签订劳动合同期间的一种追认和补充约定，一般是有效的。比如双方协商一致后对之前遗漏签订的时段进行补签...

一、单位劳动合同都包含哪些内容 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，通常包含以下内容： （一）劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。 （二）工作内容和工作地点，具体约定劳动者从事的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点等。 （三）...

一、劳动合同不写薪资后果 劳动合同中不写薪资会产生一系列不利后果： 一是对劳动者权益保障不利。薪资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是重要的劳动权益。合同中不明确薪资，一旦发生劳动报酬争议，劳动者难以证明双方当初关于薪资的约定，可能导致其合法的劳动报酬诉求难以得到支持，面临薪资被克扣、拖欠等风险时维...

企业经营中难免遇到突发状况，若因疏忽导致税务、工商等申报逾期，不仅可能面临罚款，还可能影响企业信用，好消息是，如今大部分逾期申报问题都能通过线上渠道快速处理，本文将以实操指南的形式，解析公司逾期申报在网上怎么处理的核心流程，助企业高效止损。一、逾期申报的线上处理流程（以税务申报为例）1、登录电子税务...

一、劳动合同不给员工一份违法吗怎么赔偿 劳动合同不给员工一份是违法的。根据《》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 关于赔偿方面，具体分析如下： 一是如果未给劳动者造成实际损害，劳动行...

一、一份劳动合同有法律效力吗 一份劳动合同是否具有法律效力，需从多方面判断： 其一，主体合格。签订合同的双方需具备相应的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力且未受法律禁止就业的限制。 其二，...

一、劳动合同应该给劳动者一份吗 劳动合同应当给劳动者一份。 依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者清楚知晓自己的权利和义务。...

一、劳动合同一份一式合法吗怎么赔偿 劳动合同一份一式不合法。根据《》规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，使得双方都能清楚知晓合同内容，在发生争议时有据可依。 若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责...

一、劳动合同应该自己持有一份吗 劳动合同劳动者应该自己持有一份。 从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的知情权和权益，让劳动者清楚了解自己的权利...