合飞律师

一、工伤伤残鉴定流程需要劳动合同吗 工伤伤残鉴定通常需要劳动合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要依据，在工伤伤残鉴定中起到关键作用。 一方面，劳动合同能明确劳动者的工作岗位、工作时间、工作内容等与工伤相关的信息，有助于鉴定机构准确判断工伤的性质、程度等。没有劳动合同，可能会导致...

一、劳动合同争议找哪个部门 劳动合同争议发生后，可寻求以下部门解决： 1.劳动争议调解组织：包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些调解组织能够居中斡旋，促使双方当事人就争议事项达成和解协议，高效、平和地解决纠纷。 2.劳动仲裁委员会...

一、不签订劳动合同犯法吗 不签订劳动合同是否违法，需分情况来看： 一是用人单位不签订劳动合同。这种情况是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...

一、劳动合同丢了可以辞职吗 劳动合同丢失不影响员工辞职。具体分析如下： 一是从法律规定看，劳动者享有辞职的权利。《》赋予了劳动者单方的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。该规定并未将持有劳动合同作为辞职的前提条件。 二是...

一、不签订劳动合同对谁有利 不签订劳动合同对任何一方都不存在绝对的“有利”情况，且从法律层面看，这种行为存在诸多风险和不利影响，以下分别阐述： 对于用人单位而言，看似不签劳动合同可在一定程度上逃避为劳动者缴纳社保等费用，用工管理似乎更“灵活”。但实际上，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个...

一、变更劳动合同员工有权利不签吗 员工有权利不签变更后的劳动合同。具体分析如下： 劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着变更劳动合同需要用人单位与劳动者双方达成一致意见。如果用人单位提出变更劳动合同的要求，而劳动者基于自身的考虑，如变更后的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等...

一、要去工伤认定却没有劳动合同怎么办_工伤赔偿一 在进行工伤认定时没有劳动合同，可按以下方式处理以获取工伤赔偿： 一是申请劳动仲裁确认劳动关系。收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。仲裁裁决确认劳动关系后，凭...

一、变更劳动合同有补偿么 劳动合同变更是否有补偿，需根据具体情况分析： 1.协商一致变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这种情况下，若变更不涉及降低工资待遇、减少劳动条件等损害劳动者权益的情形，一般没有经济补偿。例如，双方协商调整工作岗位，且新岗位待遇不低于原岗位，劳动者...

一、兼职没有签订劳动合同怎么赔偿 兼职未签订劳动合同的赔偿问题，需根据兼职的具体性质来确定。 若属于非全日制用工形式的兼职，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同并不违法，也就不存在赔偿问题。因为非全日制用工具有灵活性、短期性等特点，法律允许双方以较为简便的...

一、超过一年没有签劳动合同怎么赔偿 用人单位超过一年没有与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。 其一，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。 其二，超过...