一、要去工伤认定却没有劳动合同怎么办_工伤赔偿一

在进行工伤认定时没有劳动合同，可按以下方式处理以获取工伤赔偿：

一是申请劳动仲裁确认劳动关系。收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。仲裁裁决确认劳动关系后，凭裁决书及其他工伤认定所需材料申请工伤认定。

二是提供其他替代材料。若无法通过仲裁确认劳动关系，可尝试提供其他材料证明。比如，用人单位出具的证明、录音录像、短信微信等能体现与用人单位存在事实劳动关系及受伤情况的证据。劳动保障部门经调查核实，确认事实劳动关系成立的，也会受理工伤认定申请。

经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的工伤赔偿数额，向用人单位主张相应赔偿。

二、农民工无合同工伤认定

农民工无合同的情况下进行工伤认定，可按以下步骤操作：

首先，确认存在事实劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过收集相关证据来证明，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以此确定与用人单位存在劳动关系。

其次，准备工伤认定申请材料。包括工伤认定申请表、上述证明劳动关系的材料、医疗机构出具的受伤诊断证明书等。工伤认定申请表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。

然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意申请时间限制，用人单位一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇。

三、有劳动合同就能认定工伤吗

仅有劳动合同并不必然能认定工伤。

劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，对于工伤认定具有关键作用，它能初步确立劳动者与用人单位之间的雇佣关系。但工伤认定需满足多个条件。

根据法律规定，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形。此外，职工有故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

工伤认定一般需用人单位或劳动者等在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况，依据来作出是否认定为工伤的决定。总之，劳动合同是重要基础，但不是认定工伤的唯一决定因素。

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