合飞律师

一、补签劳动合同双倍工资可不可以 补签劳动合同后能否主张双倍工资，需根据具体情况分析： 若用人单位与劳动者补签的劳动合同，将合同期限往前追溯，使得劳动合同自用工之日起签订。这种情况下，一般视为双方已达成合意，消除了未签订劳动合同的违法状态，劳动者通常不能再主张双倍工资。因为补签行为使得在形式上符...

一、不签劳动合同起诉要什么资料 若要就未签劳动合同之事提起诉讼（通常先经劳动仲裁程序），需要准备以下资料： （一）证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，若单位有打卡记录、签到表等可作为证据；同事证言，证明劳动者在该单位工...

一、公司调岗违反劳动合同吗法律规定 公司调岗是否违反劳动合同，需根据具体情况依据相关法律规定来判断： （一）看劳动合同是否有约定。若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，一般属于违反劳动合同约定的行为。 （二）调岗是否具有合理性。若公司基于生产经营需要进行调岗，且调岗后...

一、员工离职劳动合同需要收回吗 员工离职时，劳动合同一般不需要收回。具体分析如下： 从法律规定角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，其在双方劳动关系存续期间及之后都有一定的证明作用。《劳动合同法》并未明确要求在员工离职时必须收回劳动合同。 从实际用途考虑，一方面，劳...

一、劳动合同到期员工不续签有无补偿 劳动合同到期员工不续签是否有补偿，需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出以每月5500元或维持5000元续订合同，员工...

一、用人单位不续签劳动合同可以要求赔偿吗 用人单位不续签劳动合同，是否可以要求赔偿，需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为5000元，用人单位提出以6000元工资续...

一、不签劳动合同仲裁输了钱怎么处理 若在不签劳动合同仲裁中输了且需承担金钱给付责任，可考虑以下处理方式： （一）仔细分析仲裁裁决书。明确裁决依据及自身败诉原因，查看是否存在法律适用错误、事实认定不清或程序违法等问题。若存在，可在规定期限内，通常是收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉...

一、干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿 这种情况下，劳动者可获得相应赔偿。具体分析如下： （一）未签订劳动合同的双倍工资赔偿。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形中，劳动者工作了三个月未签合同，那么用人单位应支...

一、固定期限的劳动合同到期不续签有补偿吗 固定期限劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况讨论： （一）用人单位不续签的情况。若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

一、劳动合同到期个人不续签有失业金吗 劳动合同到期个人不续签的情况下，一般是不能领取失业金的。具体分析如下： 领取失业金需满足一定条件。（一）按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已办理失业登记，并有求职要求。 在劳动合同到期个人不续签这种...