合飞律师

一、员工拒不签订劳动合同怎么办 若员工拒不签订劳动合同，用人单位可按以下步骤处理： 第一，及时书面通知。在员工入职一个月内，以书面形式明确告知员工签订劳动合同是双方的法定义务，并规定合理的签订期限。该书面通知应包含合同主要条款，且保留送达凭证，如员工签收记录等。 第二，沟通了解原因。主动与员工...

一、不签劳动合同能拿失业金吗 领取失业金需满足一定条件，不签劳动合同能否领取失业金要分情况来看。 一方面，如果是用人单位原因未签订劳动合同，且劳动者非因本人意愿中断就业，例如用人单位违法解除劳动关系等，同时劳动者已进行失业登记，并有求职要求，并且按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务...

一、劳动合同没到期就被辞退该怎么办 若劳动合同未到期却被辞退，可采取以下措施。首先，要明确辞退的理由是否合法。如果是用人单位违法，如无正当理由或不符合法定情形而辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。其次，收集相关证据，如劳动合同、、工资条、辞...

一、劳动合同丢了怎么办也没有复印件 劳动合同丢失且没有复印件时，可采取以下办法解决： 一是与用人单位协商补签。可向用人单位说明劳动合同丢失的情况，请求单位重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。单位通常会考虑到员工权益保障及自身管理规范，配合补签。 二是向用人单位索取复印件。依据相关规定，用人...

一、工地做工没签劳动合同怎么讨工资 在工地做工没签劳动合同讨工资，可参考以下方法： 一是收集证据。包括工友证言、工作证、考勤记录、工资支付记录、工地施工相关材料（如施工图纸、工作安排记录等），用以证明在工地工作的事实及工资标准、工作时长等关键信息。 二是与用人单位协商。主动与工地负责人或相关管...

一、没签劳动合同能不能直接理智 你想问的可能是“没签劳动合同能不能直接离职”。答案是可以，但需要根据具体情况分析相应后果。 如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同期间的双倍工...

一、公司强制变更劳动合同可以吗 公司一般不可以强制变更劳动合同。具体分析如下： 劳动合同的变更，需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反的规定。也就是说，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者双方进行协商，达成一致意见后，方可变更。 若公司强制变更劳动合同，这是对劳动者合法权益的侵犯。比如，公司...

一、单位的劳动合同一式几份 劳动合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是基于《劳动合同法》的明确规定，旨在保障用人单位与劳动者双方的权益，使双方都能依据合同条款履行各自义务并维护自身合法权益。 从用人单位角度看，持有一份劳动合同便于管理，明确自身在劳动过程中的权利与义务，例如按照合同约定...

一、变更劳动合同期限算第二次签劳动合同吗 变更劳动合同期限通常不算第二次签劳动合同。 一般来说，劳动合同的签订是指初次确立劳动关系时所签订的合同。而变更劳动合同期限，只是对原劳动合同中关于期限这一条款进行修改和调整，劳动关系的主体等其他方面并未发生实质性变化。 然而，如果变更后的劳动合同期限等...

一、没有签订劳动合同如何证明劳动关系终止 可通过以下方式证明劳动关系终止： 1.离职证明：用人单位出具的解除或终止劳动关系的证明，是较为直接的证据。若用人单位拒绝出具，可尝试与用人单位沟通协商，保留沟通记录，如短信、邮件等，以证明曾要求其出具离职证明。 2.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条...