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劳动争议仲裁时效是如何规定的？
《劳动争议调解仲裁法》中规定的仲裁时效是一年，仲裁的时效是从劳资双方知道或者应当知道合法权益受损之日起开始计算的，产生劳动合同纠纷的原因非常多，比如因劳动合同订立、解除、终止等发生的纠纷，发生纠纷的原因不同，解决方案也不一样。 劳动合同纠纷仲裁时效是怎么规定的? 劳动合同纠纷仲裁时效是1年，仲裁...
公司重组中劳动合同变更的法律规定
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司重组劳动合同变更的法律规定,公司重组劳动合同变更条件是什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。 公司...
公司任意调整员工工作地点，员工有权说“不”吗？
用人单位与劳动者签订劳动合同，约定工作地点为“全国”。后用人单位强制调整劳动者工作地点，劳动者提出异议，用人单位未作答复且强制要求劳动者立即履职，后又以劳动者未服从岗位调整为由单方解除劳动合同。劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，法院怎么判？案情简介2013年5月10日,王某入职A公司，工...
员工不胜任工作能否直接辞退？
公司发现员工不胜任工作岗位能直接辞退员工吗？和鹏法君一起来看看这个案例吧！案情简介2019年7月，朱某入职A公司，工作岗位为仓储物流高级经理，双方签订了一份《劳动合同》，合同期限为2019年7月至2022年9月。2021年3月，朱某被公司调岗，新工作岗位调整为仓储部物流主管。朱某被调岗后向公司发送邮...