合飞律师

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触，必须对相关条款进行修改；等一下。 劳动合同变更须具备哪些条件 1、劳动...

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司授权与劳动者签订劳动合同(3354)，即“用人单位”是总公司，而不是分公司。 劳动者与分公司能...

因用人单位原因解除劳动合同的，可能会有经济补偿，看用人单位以什么理由解除劳动合同。此时单位需要支付半个月工资作为经济补偿(试用期不满6个月的话)，并提前一个月通知劳动者本人。 试用期解除劳动关系是否有补偿 劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触，必须对相关条款进行修改；等一下。 劳动合同变更的条件要具备哪些 1、劳...

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。等等。 劳动合同审查应当注意的问题有哪些 劳动合同可以补签以前的吗 可以。...

1、劳动合同的签订 应签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、无固定期限劳动合同 连续工作10年以上 连续签订两份固定期限劳动合同 自用工之日起一年内未与劳动者订立劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。 3.试用期 劳动...

关于用人单位调岗的案例，我之前分享过很多案例。雇主赢了，工人也赢了。但员工不同意调动，以未与本人同意调动为由，被迫辞职并要求经济补偿的情况并不多见。 2015年5月21日，李先生加入某公司，双方签订《劳动合同书》号，有效期为2015年5月21日至2018年5月20日。劳动合同第八条规定：“甲方...

劳动合同变更的期限是根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定的。一般情况下，劳动合同的变更应当在提前通知的情况下进行，并且双方应当达成一致意见。具体的期限可以根据实际情况灵活确定，下面将从法律法规和劳动合同约定两个方面进行阐述。 根据相关法律法规，劳动合同的变更应当符合劳动法和劳动合同法的规定。根据...

企业劳动合同违约金可以约定的情形包括用人单位为劳动者提供专项培训的费用，还有对竞业限制的要求的情形，用人单位为劳动者提供专项培训如果没有按照约定履行需要支付相应的违约金。 企业劳动合同违约金哪些情形可以约定? 可以约定劳动者担违约金的情形 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为...

是的。1、单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。 解除劳动合同必须提前书面通知吗 是的 变更劳动合同时注意事项有哪些 1、必须在劳动合...