合飞律师

工伤赔偿是否完全由用人单位承担是一个常见的疑问。本文将详细探讨这一问题，从多个角度进行阐述。 一、用人单位的责任 根据我国《工伤保险条例》，用人单位负有工伤赔偿的主体责任，包括： 支付工伤医疗费、住院费、手术费等治疗费用； 支付工伤期间的工资、津贴等经济补偿； 支付因工伤导致的伤残等级评定...

工伤赔偿是否可以划拨民事赔偿，需要具体问题具体分析，不能一概而论。 一、工伤赔偿与民事赔偿的性质不同 工伤赔偿是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，由用人单位或工伤保险基金向工伤职工支付的补偿金，其目的是弥补工伤职工因工伤造成的经济损失。 民事赔偿是依据《民法典》等相关法律法规，由侵权人向受...

工伤赔偿款是一次性给付的大笔款项，不可避免的成为债权人追讨的对象。公司申请保全工伤赔偿款，可为自身债权的实现创造有利条件。 一、工伤赔偿款的性质 工伤赔偿款属于劳动者因工伤而获得的经济补偿，其本质是劳动者个人权利的救济，具有以下特点： 人身损害性质：赔偿金主要用于弥补劳动者人身损害的损失。...

工伤赔偿与社保具有密切联系，而且社保对于工伤赔偿至关重要。 一、工伤赔偿的法律依据 工伤赔偿的法律依据主要有两方面：一是《工伤保险条例》，二是《社会保险法》。其中，《工伤保险条例》明确规定了工伤保险的适用范围、保障对象、赔偿标准等内容。 二、工伤保险的参保条件 根据《社会保险法》规定，用人单...

工伤赔偿旨在对因工受伤导致经济损失的职工进行补偿。作为工伤赔偿的重要组成部分，医疗费用是否包含其中是许多人关心的问题。本文将对这一问题进行详细解答，并提供相关知识点供大家参考。 一、医疗费用是包括在工伤赔偿里的吗？ 根据我国《工伤保险条例》第四十三条规定，医疗费用属于工伤赔偿项目之一。工伤职工享...

在我国，工伤有赔偿年限的规定，针对不同的工伤等级，赔偿年限也不同。根据《工伤保险条例》的规定，十级工伤的赔偿年限为6年。 一、十级工伤有赔偿年限吗 十级工伤是有赔偿年限的，赔偿年限为6年。自工伤保险基金支付工伤保险待遇之日起计算，最长不超过6年。伤残等级确定后，劳动者可以一次性伤残补助金和随后的...

工伤事故保障制度是国家对劳动者因工负伤提供医疗救治、经济补偿和康复服务等一系列措施的制度。五级工伤的赔偿标准相对较低，但也是劳动者合法权益的保障。那么，如果公司破产了，五级工伤还能得到赔偿吗？ 一、五级工伤公司破产了会赔偿吗 根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工...

是的，老板发工伤赔偿给员工是合法的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照国家规定为其职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤事故时，用人单位应当按照规定支付工伤赔偿。 赔偿方式 工伤赔偿方式根据伤残等级确定，主要包括： 医疗费用：包括治疗、康复、护理等费用。 生活费：因工...

一、工伤期间离职会影响赔偿吗？ 根据我国《工伤保险条例》的规定，工人在工伤期间离职，不影响其享受工伤保险待遇。具体而言，工伤保险待遇包括： 医疗费 停工留薪期工资 一次性伤残补助金 一次性就业补助金 伤残津贴 工伤职工在工伤期间离职，可以继续享受这些工伤保险待遇。 二、工伤期间离职后...

一、工伤定残单位需要赔偿吗 当劳动者在工作期间因工伤事故或职业病致残时，用人单位负有赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应向已鉴定为残疾的工伤职工支付一次性伤残补助金，并从工伤保险基金中支付残疾职工生活护理费和一次性交通费补贴。 需要明确的是，用人单位仅对因工伤事故或职业病造成的残疾承担...