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工伤后是否需要找老板赔偿，需要根据具体情况综合判断。一般情况下，如果符合工伤认定条件，且事故是由老板或单位原因造成的，则可以向老板或单位索赔赔偿金。 工伤赔偿的条件 一、有劳动关系 工伤事故发生时，必须存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的稳定的、经常性的劳动关系。 二、因工作...

工伤赔偿额是否能协商少需要根据具体情况而定。以下将详细阐述相关法律规定和实务操作： 一、法律规定 根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤残补助金等。 该条例明确要求用人...

工伤赔偿需要劳务合同。在某些情况下，即使没有书面劳务合同，也可以认定工伤赔偿。本文将详细介绍工伤赔偿需要劳务合同的规定、例外情况以及相关证明材料。 一、工伤赔偿需劳务合同的规定 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工发生工伤，应当由用人单位按时申报工伤，并提供相应的工伤认定材料。其中，劳动合同...

工伤赔偿后是否会被辞退是一个复杂的问题，需要根据具体情况而定。工伤赔偿后被辞退的可能性很小，但也不是完全没有。 一、法律保护 《中华人民共和国劳动法》第八条规定，劳动者一方解除劳动合同，需要提前30天书面通知用人单位。第十五条规定，用人单位不得无故辞退员工。而《工伤保险条例》第二十八条规定，用人...

工伤赔偿是否计入工资基数，这是一个备受关注的问题。依据我国相关法律法规，工伤赔偿不计入工资基数。 一、法律依据 《工伤保险条例》明确规定，工伤赔偿金是指职工因工受伤后，按照国家规定享受的医疗费、住院伙食补助费、住院期间误工津贴、护理费、交通费、住宿费、康复费、辅助器具费、生活护理费、劳动能力鉴定...

工伤赔偿能主张营养费，一般是指受伤职工在工伤治疗期间，因伤势导致营养不良或需要特殊营养支持，而发生的合理营养费用。 一、营养费的法律依据 根据《工伤保险条例》第36条规定，用人单位应当支付受工伤职工的必要营养费。该条例的解释中，将必要营养费解释为：受伤职工在治疗工伤期间需要特殊营养的，应当合理确...

工伤赔偿法院是否调解，取决于具体情况。一般情况下，工伤赔偿会优先通过调解方式解决。本文将详细阐述工伤赔偿法院调解的相关规定和情况。 一、工伤赔偿调解的优先性 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿纠纷应当先通过劳动争议调解委员会调解。调解不成的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解委员会调解不成或者调...

工伤赔偿是否限定医院，涉及多个方面，详情如下： 一、工伤认定需经医疗机构诊治 发生工伤后，应及时前往医疗机构就诊，并由医疗机构出具相关诊断证明。只有经医疗机构认定为工伤，才有资格申请工伤赔偿。 需要注意的是，并非所有医疗机构都有资格认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，认定工伤的医疗机构应符合以...

劳动争议发生后，工伤赔偿是否需要先经过仲裁，一直是备受争议的话题。本文将对此进行详细阐述，帮助您了解工伤赔偿流程。 一、法定情形需先仲裁 根据《工伤保险条例》，劳动者与用人单位因工伤赔偿发生争议，如协商不成的，应当依法先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书对双方当事人均有约束力。 二、...

工伤保险作为一项社会保险制度，为劳动者在遭受工伤事故后提供必要的经济保障和医疗救助。但是否支付精神损害赔偿，一直是工伤赔偿中的争议焦点。本文将从多个方面详细阐述工伤赔偿支付精神损害的法律规定及实践情况。 一、工伤赔偿的范围 根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤保险待遇包括医疗、康复、伤残补助金...