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公司必须给员工签劳动合同，如果是公司不签订劳动合同的话，那么用人单位就属于违法的行为，此时不仅仅要支付给劳动者一到十二个月的双倍工资，如果是超过一年没有签订的，那么就视为双方当事人之间订立无固定期限劳动合同。 公司必须给员工签劳动合同吗？ 是的，公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，用人单位应...

辞退员工有三种方式，即过失辞退、非过失辞退和经济性辞退。具体选择哪种需要用人单位根据实际情况决定。劳动者有过错，给公司造成损失的，单位不需要支付辞退劳动者的经济补偿金。 劳动合同期内辞退员工的方法有几种 辞退员工一共有三种方式。 第一，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...

在法律规定中，我们都知道劳动者是有辞职的权利，同时用人单位也有辞退劳动者的权利。那么怀孕期间辞退怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、怀孕期间辞退怎么赔偿 （一）如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主...

消极怠工解除合同方法是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后方可解除劳动合同。关于消极怠工怎么解除合同的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、消极怠工怎么解除合同 消极怠工解除合同方法是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...

公司解除合同的赔偿标准是，只要劳动者在本单位工作满一年，就按一个月工资赔偿；未完成一年但完成半年以上的，按一个月工资发放，未完成半年的，按半个月工资发放。 甘肃公司解除合同赔偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月...

公司解除合同的赔偿标准是，只要劳动者在本单位工作满一年，就按一个月工资赔偿；未完成一年但完成半年以上的，按一个月工资发放，未完成半年的，按半个月工资发放。 西安公司解除合同赔偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月...

员工在合同期内被辞退，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼向对方要求一些补偿或赔偿。事实上，根据我国国家法律规定，如果是劳动合同期限内的违法辞退，要赔偿两倍的经济补偿金。 员工合同工期内被辞退怎么办? 在劳动合同期限内被辞退的，依据劳动者工作的年限赔偿，劳动者工作每满一年的，就要支付一个月的工资作为经...

员工辞职不需要违约金。工人有随时辞职的权利，但工人必须在辞职前完成交接手续。因此，《劳动合同法》中明确规定，提前30日通知用人单位解除劳动合同。 员工辞职需要违约金吗? 一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。《劳动合同法》规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，...

孕妇辞职能否支付经济补偿金，需要根据实际情况处理。一般不需要主动辞职，但是如果用人单位强制辞退，劳动者可以根据自己的工作情况要求相应的补偿。 孕妇辞职能要经济补偿金吗？ 孕妇主动提出离职一般是不能索要赔偿金的，以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿： (一)协商解除：劳动者提...

无论用人单位给员工调多少次岗，都不能以调动为由将其辞退。但如果员工在转岗后有严重违法违规行为或重大失职行为，用人单位当然可以解除双方的劳动合同，且无需支付赔偿金。 给员工经过调岗几次可以辞退？ 调岗不能成为解除劳动合同理由，解除劳动合同也跟调岗时间无关。另外，劳动者也可以主动要求解除合同。若...