合飞律师

这种情况下，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。建立劳动关系后发生劳动争议，员工可以准备材料申请劳动仲裁维权，需要向仲裁机构提交仲裁申请书，说明仲裁理由。 不上班单位不辞退员工怎么办? 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要...

不能因为员工没买社保就辞退员工。主要是因为这不是我们国家法律规定的劳动者可以被辞退的法定情形。但在这种情况下，需要劳动者本人明确表态，即劳动者本人不愿意购买社会保险。 可以因为员工不买社保辞退吗? 对于不愿意购买社保的员工也不能辞退，但必须让职工自己写证明，表明是当事人自己不愿意买社保，并自...

员工在合同期内被辞退是否赔偿，需要根据实际情况判断。如果员工被合法辞退，一般没有补偿，但如果被非法辞退，就要有补偿。赔偿金根据员工的工作年限和基本工资计算。 员工合同内被辞退赔偿吗 要看辞退是否合理，根据实际情况判断 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...

通常不需要补偿。如果员工处于试用期，但是试用期内的表现被证明不符合公司的录用条件，那么公司可以与员工解除劳动合同，并且不需要向员工支付任何补偿。 员工试用期后辞退需要赔偿吗? 1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。 但这项权利的行使是有条件的，即要求...

公司解除合同的赔偿标准是，只要劳动者在本单位工作满一年，就按一个月工资赔偿；未完成一年但完成半年以上的，按一个月工资发放，未完成半年的，按半个月工资发放。 天津公司解除合同赔偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月...

法律没有规定解雇员工的正当程序。其实辞退员工的关键是要有正当的理由。如果没有正当理由辞退员工，无论辞退程序多么正规，公司都要承担法律责任。单方辞退员工的正当理由包括：不符合录用条件、被判刑或违反公司劳动纪律等。 企业辞退员工的正当流程是怎样的? 企业辞退员工的正当流程不是法定的，但企业单方辞...

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司授权与劳动者签订劳动合同(3354)，即“用人单位”是总公司，而不是分公司。 分公司能签订劳动...

劳动合同没签被辞退可以通过仲裁或诉讼的方式要求对方支付赔偿。因为根据我们国家法律当中的规定，如果没有签订劳动合同，那么就是属于用人单位方面存在过错，应当是按照劳动者本人工资的两倍来支付赔偿。 劳动合同没签被辞退怎么办? 劳动合同没签被辞退可以通过仲裁或诉讼的方式要求对方支付赔偿。 1、经劳动合...

是可以与单位解除劳动关系的。但是需要提前三十天向单位出具一份辞职申请报告，获得单位的许可之后按照公司的离职流程进行办理即可。试用期员工提前三天提交书面辞职报告即可。 长期病假是否可以解除劳动关系? 病假期间可以解除劳动关系。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十...

员工不签劳动合同公司也不能直接辞退，法律规定的可以辞退劳动者的情形包括，不符合录用条件，被追究刑事责任或者员工有其他的过错行为，可是，如果是员工不愿意签合同，公司是不承担任何法律责任的，公司最好让员工写一份自己不愿意签合同的声明。 员工不签订劳动合同能辞退吗? 员工不签订劳动合同的，原则上公司不...