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在非工伤情况下，单位是否需要赔偿，是一个复杂的问题，涉及多个法律法规和具体情况。 一、一般情况下不赔偿 一般情况下，非工伤情况下单位不负有赔偿责任。职工的伤害赔偿应向造成伤害的第三方索赔。例如，在职工上班途中遭遇交通事故，应向事故责任方索赔。 二、特殊情况下赔偿 在某些特殊情况下，非工伤...

是的，饿了么外卖员工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，外卖送餐员在工作时间内因工作原因受伤，应当享受工伤保险待遇。 一、工伤保险待遇 （1）医疗费用：外卖送餐员因工受伤后，医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗费、住院费、手术费等。 （2）伤残等级鉴定：伤情稳定后，外卖送餐员...

在日常工作中，难免会出现意外伤害的情况。但如果发生非工伤事故，公司是否需要承担赔偿责任呢？回答是：视情况而定。 一般情况下，劳动者因非工作原因造成的意外伤害，公司不承担赔偿责任。例如： 下班后在宿舍内摔倒受伤； 因个人原因与他人发生纠纷导致的受伤； 由于疾病或生理缺陷引起的意外；...

这个问题的答案是：不一定。如果非工伤公司对员工的非工伤事故负有责任，则需要赔偿。 一、非工伤公司负有责任的情形 1. 雇主责任：如果事故发生在工作时间，工作场所或与工作相关，则雇主有责任对员工的非工伤事故进行赔偿。 2. 过失责任：如果事故是由非工伤公司过失造成的，则公司需要承担赔偿责任。例如...

雇佣关系能评定工伤赔偿，但需符合特定条件。 一、雇佣关系的认定 认定雇佣关系需满足以下条件： （1）用人单位和劳动者存在事实上的劳动关系； （2）用人单位对劳动者实施劳动管理； （3）劳动者提供个人劳动。 二、工伤认定条件 工伤主要指因工作原因受到事故伤害或职业病伤害。认定工伤需满足以...

雇佣关系工伤赔偿是有明确标准的，根据我国的《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律法规，雇佣关系工伤赔偿标准主要包括以下几个方面： 一、工伤认定 工伤认定是工伤赔偿的基础，只有认定为工伤才能享受工伤赔偿待遇。根据《工伤保险条例》，工伤认定的标准主要包括：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因...

骨折属于工伤事故的一种，当员工在工作期间因工伤造成骨折，可以依法获得工伤赔偿。 一、工伤认定条件 骨折是否认定为工伤，需要满足以下条件：(1)在工作时间、工作场所或因工作原因执行工作任务的过程中发生事故；(2)受到外来因素的伤害，包括机器、工具、物品的伤害，或者他人的行为伤害；(3)...

一言以蔽之：雇佣关系下，员工因工作原因受伤或患病，可以主张工伤赔偿。 一、什么是雇佣关系？ 雇佣关系是指雇用者和受雇者之间形成的劳动关系，具有以下特征： 有偿性：雇用者向受雇者支付劳动报酬。 人身依附性：受雇者的人身受到雇用者的管理和约束。 从属性：受雇者在劳动过程中受雇用者指挥和监督。...

简而言之，韧带损伤是否算工伤以及是否能赔偿，需要根据具体情况而定。以下详细阐述相关的规定和因素： 一、工伤认定条件 根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足以下条件：(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害、意外事故...

辞职后是否会影响工伤赔偿，答案是肯定的。一旦员工辞职，与原用人单位的劳动关系解除，就会丧失某些工伤赔偿权利。但具体影响程度需视具体情况而定，以下详细阐述辞职后对工伤赔偿的影响： 1、影响工伤认定(1)辞职前已发生工伤事故：辞职前后均属于工伤的认定范围。(2)辞职后发生工伤事故：辞职后发生的...