雇佣关系能评定工伤赔偿，但需符合特定条件。

一、雇佣关系的认定

认定雇佣关系需满足以下条件：

（1）用人单位和劳动者存在事实上的劳动关系；

（2）用人单位对劳动者实施劳动管理；

（3）劳动者提供个人劳动。

二、工伤认定条件

工伤主要指因工作原因受到事故伤害或职业病伤害。认定工伤需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

（2）工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害；

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

三、因果关系证明

工伤认定还需证明事故伤害或职业病与工作之间的因果关系，证明方法包括：

（1）提供诊断证明书或职业病诊断证明书；

（2）提供工作环境检测报告或监测资料；

（3）证明劳动者的劳动情况符合职业病危害因素的接触情况。

四、赔偿范围

工伤赔偿包括医疗费、住院费、误工费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、死亡补助金、丧葬费等。

五、责任主体

工伤由用人单位承担赔偿责任，但用人单位有下列情形之一的，可以减轻或免除赔偿责任：

（1）劳动者故意造成工伤；

（2）劳动者违反规章制度、违章操作造成工伤；

（3）劳动者醉酒或毒瘾发作造成工伤。

六、程序

工伤认定和赔偿程序主要包括：

（1）用人单位或劳动者向社保机构申请工伤认定；

（2）社保机构组织专家委员会进行认定；

（3）工伤认定后，用人单位或保险机构按照规定支付赔偿费用。

雇佣关系存在且满足工伤认定条件的，劳动者可获得工伤赔偿。工伤赔偿的范围和程序均有明确规定，劳动者应及时依法维权。如果您有法律疑问，可直接在本站免费问律师。