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一、没有签劳动合同违法吗 根据相关的，用人单位有责任在员工入职后的第一个月内与其签署正式的劳动合同。 若未能依法履行该义务，劳动者有权向当地机构提出申诉，请求对其进行相应的赔偿，具体为未签劳动合同时所应支付的双倍工资。 如果出现员工主观上故意或因自身原因而拒绝签署劳动合同的情况，其无法享受...

一、2个月没签赔偿多少 依据相关法律规定，对于尚未签订为期两个月的劳动合同的情况，其对应的赔偿责任如下：首先，若用人单位自用工之日起，超过了一个月仍未能与劳动者签订书面劳动合同的，那么就必须向该劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。 经济补偿金则会按照劳动者在本单位所服务的年限来进行计算，每满一年，...

一、如果没有签劳动合同直接的话可以吗 该行为具有违约性质。 根据我国现行的规定，员工如未能按照法定程序提前30天向所在用人单位递交书面辞呈，导致因此遭受经济上的损失，用人单位有权依法对员工提出赔偿要求。 具体而言，《中华人民共和国》第三十七条明确规定了劳动者提前通知解除劳动合同的权利和义务，即...

一、离职不给工资怎么办没有 在员工入职满一个月后，若用人单位仍未与其签订劳动合同，则该员工有权要求用人单位支付。 若用人单位在员工离职时仍然拒不支付其应得薪资，员工可首先与用人单位进行协商解决，若协商无果，可向当地劳动行政主管部门进行投诉。 劳动行政部门将依法对用人单位发出限期支付劳动报酬的指...

一、不续约劳动合同怎么补偿 若劳动合同期满后单位不愿续约或降低合同福利，员工可要求根据工作时间获得相应补偿，即每满一年获取一个月的薪资作为赔偿，补偿标准参考上年度12个月的平均薪酬。 当劳动合同续订失败时，存在两方面原因：一是公司有意愿但员工反对；二是员工同意但公司拒绝。 《》第四十六条 【...

一、旷工自动离职有赔偿吗 在员工采取旷工方式主动辞职的情况下，用人单位理所当然地需要按照该员工正常工作期间的考勤记录结算其应得的薪资待遇； 劳动者同样也需承担相应的损害赔偿责任。 所谓旷工，即是指没有合理解释且未经任何事先许可的前提下，擅自不出勤或未获准许地缺勤。 当员工选择旷工并随后自动离...

一、没签怎么赔 劳动者有权申请用人单位支付及未签劳动合同的双倍薪酬，同时可向有关法律机构主张补交在职期间的社会保险费；若单位故意延迟订立合同导致工资亏损、工伤事故及医疗待遇损失，需额外赔偿25%；员工可向劳动监察部门投诉举报，一经核实，劳动行政管理部门将勒令其整改，并有可能进行罚款处罚。 《中华...

一、没有劳动合同可以要吗 依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之相关规定，当用人单位从实际开始雇佣劳动者之日起，超过一个月但在一年内还未与劳动者签署书面劳动合同时，则应当按月向劳动者支付两倍于其正常薪酬的报酬。 鉴于此，如若农民工同其所服务的用人单位尚未缔结书面劳动合同，并且用人...

一、劳动合同法第48条里的;号是什么意思 本文主要针对的是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，可能产生的法律后果作出的详细解释与说明。 为了更好地维护广大劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》针对用人单位在解除或终止劳动合同时所应遵循的各项规定都进行了清晰而明确的阐述。 这些条款被视为...

一、没有劳动合同怎么起诉 您可前往劳动局进行申诉，前提是需具备充足的证据以证实与企业间的，如未签订劳动合同时，工资支付凭据、社保缴费记录、工作证件及招工资料、考勤记录以及他人的陈述都可作为辅助证明。 《》第二十八条，申请人申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 (一)劳动者的姓...