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一、帮人代签劳动合同负刑事责任吗 代签劳动合同是否负刑事责任，需根据具体情况分析： - 若代签行为经被代签人授权。比如被代签人事先明确表示同意他人代签，或者事后对代签行为予以追认，这种情况下代签行为合法有效，代签人无需承担刑事责任。因为代签行为是在被代签人意志范围内进行的，符合法律规定和当事人意...

一、未签劳动合同企业怎么才能赢 未签劳动合同的情况下，企业要想赢，需注意以下几点。1.证明双方存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能有力证明员工为企业提供了劳动。2.及时纠正未签合同的行为，在一定期限内与员工签订劳动合同，避免长期不签导致被认定为违法用工。3.若员工主张双倍工...

哪些情况是不符合立案条件的 (一)依照的规定，属于行政诉讼受案范围的.。 (二)依照法律规定，双方当事人达成书面协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的。 (三)依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决; (四)对不属于本院管辖的案件。 (五)对判决、裁定、调解书已经发...

一、简易劳动合同是有效吗 简易劳动合同在符合法定条件时是有效的。具体而言，需满足以下几个方面要求： 一是主体合格。签订合同的双方，即用人单位和劳动者，均需具备相应的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织等合法组织，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。 二是内容合法。合同中约定...

一、劳动合同是否指民事合同 劳动合同不属于民事合同。二者存在多方面的区别： 一是主体不同。劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；而民事合同主体没有这种特定限制，可以是自然人、法人或其他组织之间平等主体的广泛组合。 二是目的不同。劳...

一、劳动合同法医疗期的工资待遇是什么 根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期内员工的工资待遇有明确要求： （一）病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...

一、劳动合同的期限有几年 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。具体如下： - 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其期限可由双方协商确定，常见的有1年、2年、3年、5年等。具体期限取决于双方的协商结果和工作岗位、行业特点等因素。例如一些...

一、劳动合同1份有效吗 一份劳动合同只要满足法定生效要件，就是有效的。具体而言，需具备以下条件： 一是主体合格。签订劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者，均需具备相应的主体资格。用人单位必须是依法成立、具有合法经营资格的组织；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和行为能力。 二是内容合法...

一、怎么证明是劳动合同不是劳务合同 可从以下几个方面证明是劳动合同而非劳务合同： 其一，主体方面。劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体双方既可以是法人，也可以是公民，或者是法人与公民之间。 其二，从用工双方的关系来看。劳动合同的用工双方存在隶属关系，劳...

一、对于没签劳动合同双倍工资吗 在符合法定情形下，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当支付双倍工资。具体分析如下： （一）适用情形。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定...