一、帮人代签劳动合同负刑事责任吗

代签劳动合同是否负刑事责任，需根据具体情况分析：

- 若代签行为经被代签人授权。比如被代签人事先明确表示同意他人代签，或者事后对代签行为予以追认，这种情况下代签行为合法有效，代签人无需承担刑事责任。因为代签行为是在被代签人意志范围内进行的，符合法律规定和当事人意愿。

- 若代签行为未经授权。例如代签人擅自代签劳动合同，且存在欺诈、谋取非法利益等恶意情形，可能涉嫌罪等。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。如果代签行为导致了用人单位或劳动者遭受重大经济损失等严重后果，且符合合同诈骗罪的构成要件，代签人则可能要承担刑事责任。

- 若代签行为虽未经授权，但情节显著轻微，未造成严重后果的，一般不构成犯罪，可能仅需承担民事责任。

二、分可以与员工签劳动合同吗

分公司可以与员工签订劳动合同，但需视具体情况而定。

若分公司依法取得或者登记证书，其具备用人单位的主体资格，能够作为独立的用工主体与员工签订劳动合同。因为有营业执照或登记证书的分公司，在法律上有一定的独立经营和管理能力，可独立承担相应的民事责任，包括对员工的劳动权益保障责任。

若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，此时分公司不能作为用人单位与员工签订劳动合同，而应当由总公司与员工签订劳动合同。因为这种情况下，分公司不具备独立的法人资格，也无法独立承担民事责任，其民事责任由总公司承担，所以涉及员工劳动合同等重要事项，需由总公司来进行。

总之，判断分公司能否与员工签劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书。

三、公司半年不给签劳动合同违法吗

公司半年不给签劳动合同是违法的。具体分析如下：

（一）根据我国《》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司半年未签劳动合同，已明显违反该法律规定。

（二）这种违法行为严重侵害了劳动者的合法权益。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，没有签订劳动合同，劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护等诸多方面的权益都难以得到有效保障。

（三）劳动者若遇到公司半年不签劳动合同的情况，可通过与公司协商解决，要求公司补签合同并支付；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，通过法律途径维护自身合法权益。

以上是关于帮人代签劳动合同负刑事责任吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！