合飞律师

一、入职签了劳动合同后辞职如何办 入职签了劳动合同后辞职，需根据不同情况按相应流程处理： - 试用期内辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。通知形式一般以书面形式为宜，如提交等，明确表明辞职意向和离职时间。三日届满后，即可办理离职手续，用人单位应依法支付已工作期间的工资。 - 正式...

一、没有签劳动合同辞职能拿多少钱 未签订劳动合同辞职可获得的赔偿需分情况来看： （一）未签订劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，劳动者可要求单位...

一、没签劳动合同怎么离职,还能拿到工资 在未签订劳动合同的情况下离职并拿到工资，可参考以下做法： （一）与用人单位协商。主动与单位沟通离职意愿，明确提出支付应得工资的要求。通过友好协商，达成一致后办理离职手续并领取工资，这是较为理想且高效的方式。 （二）若协商不成，注意收集相关证据。比如工作证...

一、劳动合同丢失怎么仲裁,法律怎样规定 劳动合同丢失并不影响申请劳动仲裁，可按以下步骤进行： （一）收集其他能证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；同事证言，证明与申请人一同在该单位工作等。 （二）准备仲裁申请...

一、未签订劳动合同拖欠工资离职需要多久 员工在未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下离职，具体时间可分不同情形来看。 若处于试用期，员工提前三日通知用人单位，便可以并离职。这里的通知可采用书面形式，如提交等，也可通过短信、电子邮件等能证明已通知到单位的方式。 若已过试用期，员工需提前三十日以书面...

一、超过一个月不签劳动合同会怎么 用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，会产生以下法律后果： （一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。例如...

一、电子厂旷工三天是自离吗还有工资不 旷工三天是否算自离，需依据电子厂的规章制度来确定。若厂方在合法制定并公示的规章制度中明确规定，旷工三天属于自动离职情形，那么此时旷工三天可认定为自离；若没有相关规定，则不能简单认定为自离。 关于工资问题，即便旷工三天被认定为自离，劳动者已付出劳动的部分，厂方...

一、老板不签劳动合同赔偿要怎么举证 在主张老板不签劳动合同赔偿时，可从以下几方面进行举证： （一）证明劳动关系存在。可提供工资支付记录，如银行工资流水明细，能清晰显示工资发放主体、金额、发放时间等；工作证、服务证等能证明身份的证件，上面若有单位名称、职务等信息，可作为有力证据；考勤记录，包括电子...

一、入职三个月用人单位没有跟我签订劳动合同 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你入职三个月用人单位仍未与你签订劳动合同，这种情况用人单位已违反法律规定。 （一）你有权要求用人单位支付双倍工资。从用工满一个月的次日起，到补订书面劳动合...

一、电动车与自行车相撞没有视频监控怎么办 于之中，倘若电动车缺乏有效的监控设施，则可通过对在场环境进行细致的实地勘察、收集目击者的证词以及肇事方的陈述等综合性手段来还原事件实情，该等证明方式具有客观性及可靠性。 若其中一方无法提供充足之证据以阐述自身观点，那么在此情形下，可向法庭提交调阅监控录像...