合飞律师

1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等。 劳动仲裁案件的程序都有哪些 1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务： 第一，当事...

劳动仲裁被告对仲裁结果不服可以提出上诉请求，根据劳动争议调解仲裁法》的规定，若想要上诉，上诉的请求需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内提交。当然请求被提交之后，并不意味着仲裁机构一定会受理该请求。 劳动仲裁被告对仲裁结果不服怎么办? 1、劳动仲裁被告对仲裁结果不服可以提出上诉请求《中华人民共和国劳...

员工入职3个月辞退是否要赔偿，应当是根据不同的情况来作出判断的，如果是合法辞退的话就不需要赔偿，如果是无缘无故的非法辞退，那么是需要支付赔偿的。比如说劳动者存在着法定的过错，那么就不能够要求单位对此进行赔偿了。 员工入职3个月辞退要赔偿么? 员工入职3个月辞退是否要赔偿，应当是根据不同的情况来作...

公司倒闭之后，要按照员工的实际工作时间，结算员工的工资，还要给员工一定的经济补偿金，经济补偿金的数额与员工的工作时间、月工资金额有关，这两者越高，经济补偿金越高。 公司倒闭员工工资如何算的? 企业倒闭员工工资结算方式：经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满...

醉驾拘役是不影响精神文明单位的。醉驾是危险驾驶行为，员工喝酒后就不要开车上班，否则在路上被交警查到情节严重的会判刑。这样，员工很可能丢了工作，被单位开除，因为劳动合同法规定单位可以开除被追究刑事责任的员工。 醉驾拘役影响精神文明单位吗？ 不影响单位，但是醉驾被追究刑事拘役后，对工作有很大的影响。...

不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。 劳动合同可否规定违约金 不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合...

公司拖欠工资辞职要提前三十天通知。在我国的劳动者和用人单位建立劳动关系之后，此时是需要及时的签订劳动合同的，如果是发生法定或者是约定解除的事由情形的，此时是可以解除双方之间的劳动合同的，但是都应当提前三十天通知。 公司拖欠工资辞职要提前几天通知？ 公司拖欠工资可以提前30天通知用人单位之后辞职。...

怀孕期间的病假对工资有影响，因为根据我们国家法律当中明确规定，如果说存在者怀孕请病假这种情况的话，是有具体的病假期限规定的。通常状况之下，如果履行了公司的正常的情况下的手续的话，在公司发放这个问题上是需要按照法律规定来处理。 怀孕期间的病假对工资有影响吗? 1、怀孕期间的病假对工资有影响，职工应...

按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁在开庭之后，一般是需要四十五天。当然，若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话，在经过劳动争议仲裁委主任批准之后，也是可以延长十五日再做出裁决。 劳动仲裁庭审后多少天出裁决结果 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院...

加班工资仲裁时效是一年。如果说存在着拖欠工资或者是拖欠加班工资这样的一种情况的话，那么同时可以选择劳动仲裁或者是劳工诉讼的方式来解决的，但是需要注意有仲裁的时效，也就是一年的时间。 加班工资仲裁时效是一年吗? 1、劳动仲裁的时效为一年; 2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁...