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工伤后找社保赔偿，需要按照以下步骤进行： 一、确认工伤 1. 及时向单位报告工伤，并取得工伤认定书。 2. 工伤认定后，由单位报送工伤申报材料至社保局。 二、办理社保赔偿 1. 单位或受伤职工本人向社保局提交申报材料，包括工伤认定书、医疗费用清单等。 2. 社保局审核材料并计算赔偿金额。...

工伤未达等级的赔偿，按照以下方式进行： 一、医疗费 工伤职工的医疗费，由用人单位支付。医疗费包括： - 工伤发生后，治疗工伤所支出的费用； - 工伤后因康复治疗支出的必要费用。 二、一次性伤残补助金 工伤职工的伤残评定尚未达到伤残等级，但部分丧失劳动能力的，一次性伤残补助金按照以下标准支...

工伤后，因工伤导致劳动能力丧失或减退的，职工可以获得相应的工资赔偿。具体赔偿标准和方式如下： 一、工资赔偿标准 1、职工因工伤导致完全丧失劳动能力，获得的工资赔偿为其原工资的80%； 2、职工因工伤导致部分丧失劳动能力，获得的工资赔偿为其原工资的60%至70%； 3、职工因工伤导致伤残等级为...

1、 工伤鉴定 工伤鉴定是确定工伤赔偿的基础。受伤后，当事人应及时向工伤保险经办机构申请工伤认定，并进行工伤鉴定。工伤鉴定等级会影响赔偿金额。 2、 医疗费用 受伤后产生的医疗费用，工伤保险基金会全部承担。其中包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。如果伤者自行支付了医疗费，可以凭发票向工伤保险...

当然有！工伤后员工离职，仍然享有工伤待遇。根据《工伤保险条例》和相关法律规定，只要员工是在工作时间、因公受伤或职业病，即便离职后，仍可申请工伤认定和相应补偿待遇。 一、工伤赔偿的范围 工伤赔偿范围包括：医疗费、误工费、伙食补助费、护理费、交通费、营养费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补...

在工作过程中发生事故造成伤残，用人单位是否需要赔偿是社会的普遍关注点，下面我们就来详细探析这一问题。 一、工伤认定 工伤认定是确定用人单位是否需要赔偿的前提。根据《工伤保险条例》的规定，工伤主要分为以下几个情形： (1)在工作时间和工作地点内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在...

因工伤导致残疾，职工可获得包括医疗费、生活费、护理费、伤残补助金、就业补助金等在内的一系列赔偿。 1、医疗费 工伤致残后产生的合理医疗费用，由工伤保险基金或由用人单位垫付，然后向工伤保险基金申请报销。 2、生活费 在职工治疗期间，其本人及家属的生活费，由工伤保险基金或由用人单位垫付，然后向工...

工伤认定被拒，赔偿无从谈起。那么，工伤被拒可以获得哪些补偿呢？ 一、工伤认定被拒的补偿 1.医疗费：工伤认定被拒后，劳动者发生的医疗费，可以通过劳动仲裁向用人单位索赔。 2.误工费：劳动者因工受伤期间的误工费，也可以通过劳动仲裁向用人单位索赔。 3.一次性伤残补助金：若劳动者因工致残，用人单...

工伤被认定为旧伤的赔偿，需要依据具体情况进行判定。一般情况下，如果工伤与旧伤存在因果关系，则可以获得相应赔偿；反之，则无法获得赔偿。 一、存在因果关系 (1)劳动能力下降 如果工伤加重了旧伤，导致劳动能力下降，则可以获得伤残等级评定，并根据伤残等级获得相应的赔偿。 (2)医疗费用 因工伤导...

工伤赔偿中包含残疾赔偿。下列将详细阐述工伤赔偿残疾赔偿的相关内容。 残疾等级鉴定 工伤残疾赔偿的依据是工伤致残等级鉴定结果。鉴定由劳动能力鉴定委员会根据《工伤保险条例》规定的伤残等级标准进行。伤残等级共分十级，一级最重，十级最轻。 赔偿标准 残疾赔偿金的计算公式为： ``` 赔偿金额 =...