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劳动仲裁可以协商金额 劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在劳动争议中，一方或双方可以选择将争议提交给劳动仲裁机构进行仲裁，以寻求公正和合理的解决方案。在劳动仲裁过程中，双方当事人可以协商金额，但最终的决定权在于仲裁机构。 劳动仲裁的目的是为了解决劳动争议，使双方当事人...

劳动仲裁可以执行法人吗？ 劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决纠纷的一种方式。在劳动关系中，雇主和员工之间可能会发生各种纠纷，例如工资支付问题、劳动合同解除、工作条件争议等。为了保障双方的权益，劳动仲裁机构成为了解决劳动争议的重要渠道之一。 那么，劳动仲裁是否可以执行法人呢？答案是肯定的。...

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，它为劳动者提供了一种争议解决的途径。在某些情况下，劳动仲裁可以使劳动者获得抽成。 什么是抽成？抽成是指雇主从劳动者的工资中扣除一定比例的款项，作为雇主提供的服务或机会的回报。这种扣除通常是合法的，但有时雇主可能滥用权力，将抽成比例提高到不合理的程度。 当劳动...

劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，它通过仲裁机构对劳动争议进行公正、独立的调解和裁决，以维护劳动者的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者是否可以更改诉求是一个备受关注的问题。 劳动仲裁的诉求是由劳动者在提交仲裁申请时提出的，包括要求支付工资、加班费、经济补偿等。这些诉求应当与劳动者与雇主之间的劳动合...

劳动仲裁可以申请利息吗？ 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，旨在保障劳动者的权益。在劳动争议中，劳动者可能会因为雇主的违法行为而遭受经济损失，这时候劳动者可能会考虑是否可以申请利息来弥补损失。 根据相关法律规定，劳动仲裁程序中是可以申请利息的。具体来说，劳动者可以在劳动仲裁时提出索赔请求，其...

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，它为劳动者和雇主提供了一种公正、公平的解决争议的途径。在某些情况下，当一方认为仲裁结果不公正或不满意时，他们可能会考虑申请取消劳动仲裁。那么，劳动仲裁是否可以申请取消呢？ 我们需要了解劳动仲裁的性质和目的。劳动仲裁是一种替代性争议解决方式，其目的是通过独立、公...

劳动仲裁可以申请复议吗？ 劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决争议的一种方式。在一些劳动争议中，当事人可能对仲裁结果不满意，希望进行复议。那么，劳动仲裁可以申请复议吗？答案是可以的。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，劳动仲裁裁决书作出后，当事人可以在接到裁决书之日起15日内向...

劳动仲裁可以电话申请吗？ 劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。在许多国家，包括中国在内，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。那么，劳动仲裁是否可以通过电话申请呢？ 根据中国的相关法律法规，劳动仲裁的申请一般需要书面形式。根据《中华人民共和国劳动争议...

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它通过独立的仲裁机构来处理雇主与员工之间的纠纷。在劳动仲裁过程中，员工可以提出诉求并寻求公正的裁决。是否可以在劳动仲裁中追加诉求，这是一个需要详细讨论的问题。 劳动仲裁的目的是解决劳动争议并给予公正的裁决。一旦仲裁程序开始，双方当事人应该将所有相关的诉求都提出并在...

劳动仲裁和解后有记录吗？ 是的，劳动仲裁和解后是有记录的。劳动仲裁和解是指劳动者与用人单位在劳动争议解决过程中通过协商达成一致意见，达成和解协议的一种方式。和解协议一旦达成，将被记录在劳动仲裁机构的档案中，并且具有法律效力。 劳动仲裁和解是一种解决劳动争议的有效方式。在劳动争议解决过程中，劳动仲...