劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，它为劳动者提供了一种争议解决的途径。在某些情况下，劳动仲裁可以使劳动者获得抽成。

什么是抽成？抽成是指雇主从劳动者的工资中扣除一定比例的款项，作为雇主提供的服务或机会的回报。这种扣除通常是合法的，但有时雇主可能滥用权力，将抽成比例提高到不合理的程度。

当劳动者认为雇主的抽成比例不合理时，他们可以选择通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种独立、公正的机构，由专业的仲裁员组成，他们会根据法律和实际情况来判断是否应该返还抽成给劳动者。

在劳动仲裁的程序中，劳动者需要提供相关的证据和证明，以证明雇主的抽成比例确实不合理。这可能包括工资单、合同、雇佣协议等文件。仲裁员将根据这些证据来做出决定，如果仲裁员认为抽成比例不合理，他们可以要求雇主返还抽成给劳动者。

劳动仲裁并不意味着每个劳动者都能成功拿回抽成。仲裁员会根据具体情况来做出决定，如果劳动者无法提供足够的证据来证明抽成比例不合理，或者仲裁员认为抽成比例是合理的，那么劳动者可能无法拿回抽成。

劳动仲裁的结果也可能不是完全满意的。仲裁员可能只会要求雇主返还一部分抽成给劳动者，而不是全部。这取决于具体的情况和仲裁员的判断。劳动者需要做好心理准备，接受仲裁结果可能不会完全符合他们的期望。

劳动仲裁可以帮助劳动者拿回抽成，但并不是每个劳动者都能成功。劳动者需要提供足够的证据来证明抽成比例不合理，并且接受仲裁结果可能不会完全符合他们的期望。劳动仲裁是一种公正的解决劳动纠纷的途径，劳动者可以选择使用它来维护自己的权益。