劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它通过独立的仲裁机构来处理雇主与员工之间的纠纷。在劳动仲裁过程中，员工可以提出诉求并寻求公正的裁决。是否可以在劳动仲裁中追加诉求，这是一个需要详细讨论的问题。

劳动仲裁的目的是解决劳动争议并给予公正的裁决。一旦仲裁程序开始，双方当事人应该将所有相关的诉求都提出并在仲裁过程中进行讨论和裁决。如果在仲裁过程中，一方当事人突然提出新的诉求，这可能会对仲裁程序的公正性和效率产生负面影响。

劳动仲裁的程序是有限的，一般会有特定的时间限制。这是为了确保仲裁程序的高效性和及时性。如果在仲裁过程中追加诉求，可能会导致程序的延迟和不必要的纠纷。一般情况下，劳动仲裁不鼓励追加诉求。

虽然劳动仲裁一般不鼓励追加诉求，但也存在一些特殊情况。例如，如果在仲裁过程中发现新的证据或者新的事实，这可能会对案件的裁决产生重大影响。在这种情况下，双方当事人可以申请追加诉求，并提供充分的理由和证据来支持他们的请求。仲裁机构会根据具体情况来决定是否接受追加诉求，并在裁决中考虑新的事实和证据。

劳动仲裁的追加诉求也需要遵守一定的法律程序和规定。例如，一般情况下，追加诉求需要在特定的时间内提出，并且需要经过对方当事人的同意或者仲裁机构的批准。在追加诉求时，双方当事人也需要遵守仲裁机构的规定和程序要求，以确保仲裁的公正性和效力。

劳动仲裁一般不鼓励追加诉求，因为这可能会对仲裁程序的公正性和效率产生负面影响。在特殊情况下，如果出现新的证据或者事实，追加诉求可能会被接受并考虑在裁决中。在追加诉求时，双方当事人需要遵守法律程序和仲裁机构的规定，以确保仲裁的公正性和效力。