合飞律师

管辖权异议案件审理工作是需要对于当事人所提出的管辖权异议内容来作出审查，异议成立的，就会裁定将案件移送给有管辖权的人民法院，如果异议不成立的话，就是需要裁定驳回，这是法律中明确规定的。 管辖权异议案件审理工作是什么? 管辖权异议案件审理工作是需要对于当事人所提出的管辖权异议内容来作出审查，异议成...

签订劳务合同不能证明双方之间有劳动关系，只能证明双方之间有劳动关系，劳务关系和劳动关系之间是有明显的区别的。劳动关系之中，用人单位必须替员工进行购买相应的保险以及符合《劳动法》中的规定，而劳务关系只需要支付酬金即可。 签劳务协议如何认定劳动关系？ 签订劳务合同后，不能证明双方建立劳动关系。劳务合...

对于公司偷录音的这种行为，原则上员工是不能单方面解除劳动关系的，因为法律也没有规定过建立劳动关系后，公司不能对员工的一些行为进行录音，如果公司有拖欠工资或者其他损害劳动者合法权益的行为，劳动者才能单方解除劳动关系。 公司偷录音是否可以解除劳动关系? 公司偷录音原则上不能单方解除劳动关系，用人单位...

员工刚刚怀孕，就被公司辞退，是不符合要求的，劳动者可以向法院起诉，使用法律手段进行维权，单位需要继续跟员工履行劳动合同，若是终止劳动关系，还要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。 可以刚怀孕被公司辞退吗? 是不可以的，也要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可...

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。 劳动合同可以和分公司...

公司辞退的员工是不算流失率的。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中，此时是会存在解除劳动关系的情形的，但是需要注意的是，劳动者主动辞职解除劳动关系，和我国的用人单位辞退劳动者解除劳动关系，两种情形是不一样的。 公司辞退的员工算不算流失率？ 不算，员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比...

我国法律没有对子女在老人多少岁时必须进行赡养义务的年龄规定，但是无劳动能力或是生活困难的老人有权利要求子女尽其赡养义务，给予老人最基本的生活费并且有权要求子女探视。对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任;不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。 赡养老人年龄有什么规...

只要符合以下的条件，那么签订后的赡养协议就会有法律效力：1、签订赡养协议的双方当事人具有一定的民事行为能力;2、赡养协议表达了双方当事人的真实意思表示;3、赡养协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 赡养协议怎么样才有法律效力 只要赡养协议是当事人的真实意思表示，内容 合法公平...

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。 企业与员工签劳务合同合法吗 公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立...

年满18周岁(不含在校学生)且家庭收入和人均住房面积符合准入条件的人员或家庭。其中：1、单身人均月收入低于4176元/人月;两人家庭人均月收入低于3828元/人月;三人家庭(包括三人以上家庭)人均月收入低于3480元/人月;2、申请家庭人均住房建筑面积低于17平方米;等等。 本篇文章目录一览：...