合飞律师

法律解析： 婚后信用卡欠款在离婚时的计算通常需要根据具体情况来确定，可能会由双方共同承担，也可能由欠款方独自承担。 在婚姻关系存续期间产生的信用卡欠款，在时的处理较为复杂，以下是一些常见的情况和考虑因素。 如果信用卡欠款是用于家庭共同生活、共同经营或者基于夫妻双方共同意思表示而产生的，那么一...

法律解析： 单位雇佣童工是违法行为，会受到相应的处罚，包括罚款、责令改正等。 雇佣童工是严重违反法律法规的行为。根据相关法律规定，任何单位都不得雇佣未满 16 周岁的未成年人从事劳动。一旦发现单位雇佣童工，会有一系列的处理措施。 劳动行政部门会责令该单位改正，将童工送回原居住地交其父母或者其...

法律解析： 一般情况下，一岁孩子的抚养权通常会归母亲。 在司法实践中，对于一岁孩子抚养权的归属，会综合多方面因素来考量。但总体而言，年幼孩子尤其是一岁左右的孩子，母亲获得抚养权的概率较大。这主要是基于以下几个重要原因。首先，一岁孩子尚处于哺乳期，对母亲的依赖程度非常高，母亲能够给予孩子更贴心、...

法律解析： 不满 16 周岁的为童工。 根据我国相关法律法规，童工是指未满 16 周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止任何组织或者个人招收未满 16 周岁的未成年人就业。这是为了充分保障未成年人的身心健康和合法权益。 16 周岁以下的未成年人...

法律解析： 我国法律规定的最低用工年龄为 16 周岁。 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。这是出于对未成年人身心健康和发展的保护。16 周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 之所以设定这样的用工年...

法律解析： 员工违反安全生产规则，单位在一定条件下可以进行罚款。 在工作场所中，安全生产是至关重要的。当员工违反安全生产规则时，单位是否能罚款，需要根据具体情况来分析。 首先，单位必须有明确的安全生产规章制度，并且该制度是经过合法程序制定和公示的。如果没有这样的制度，单位就缺乏罚款的依据。...

法律解析： 有梅毒并不一定绝对导致没有孩子抚养权。 在案件中，孩子抚养权的判定是一个复杂且综合多方面因素的过程，梅毒只是其中一个可能被考虑的因素，但不是唯一决定性因素。 法院在判定抚养权时，主要会从孩子的最佳利益出发进行考量。这包括但不限于以下方面：孩子的年龄、生活环境的稳定性、父母双方的抚...

法律解析： 公司录用未满十八岁的员工，可能会面临一些法律风险，包括但不限于违反劳动法规定等。 根据相关法律法规，公司录用未满十八岁的人员时，需要特别注意以下法律风险。 要确保所录用的未成年人已达到法定的最低工作年龄。在中国，一般是十六周岁，但对于一些特殊行业和岗位，可能有更高的年龄要求。如果...

法律解析： 一般情况下，在校生签署的劳动合同可能不生效，但也存在特殊情况。 在校生主要任务是接受教育和学习，通常不具备完全独立的劳动主体资格。然而，在一些特定情形下，劳动合同也可能对在校生生效。 对于大多数在校生而言，其身份决定了他们在学业期间与用人单位签订的劳动合同有效性可能存在争议。因为...

法律解析： 未成年无法合法与父母断绝关系。 父母与子女之间的关系是基于血缘而产生的天然联系，这种关系具有很强的稳定性和不可分割性。从法律角度来看，未成年子女在成长过程中需要父母的抚养、教育和保护，父母也有义务履行这些责任。法律明确规定了父母对未成年子女的抚养义务，以及子女对父母的赡养义务，这些...