法律解析：

不满 16 周岁的为童工。

根据我国相关法律法规，童工是指未满 16 周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止任何组织或者个人招收未满 16 周岁的未成年人就业。这是为了充分保障未成年人的身心健康和合法权益。

16 周岁以下的未成年人正处于身心发展的关键时期，需要接受教育和适当的保护，过早地让他们进入工作场所，可能会对他们的身体发育、心理健康以及未来的发展造成严重的负面影响。

法律严格禁止使用童工，这不仅是对未成年人的关爱和保护，也是维护社会公平正义和正常劳动秩序的重要举措。用人单位如果违反规定使用童工，将面临严厉的法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，社会各界也应当共同努力，加强对未成年人的保护，提高公众对童工问题的认识，及时发现和举报使用童工的行为，为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。

总之，保护未成年人免受童工劳动的侵害是全社会的共同责任，我们应当共同努力，确保每一个孩子都能在合适的年龄享受教育和成长的机会，而不是过早地承受工作的压力。

法律依据：

《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。