在当今的劳动法律体系中，对于童工的界定是一个十分重要且严肃的问题。这不仅关系到劳动者的，也关系到社会的公平正义和可持续发展。相信您也对此充满了好奇，那就让我们一同来深入了解。

一、劳动法规定多少岁以下视为童工

根据我国劳动法的规定，未满 16 周岁的未被视为童工。这意味着任何单位和个人不得招用未满 16 周岁的未成年人从事劳动工作。

这一规定的制定是基于多方面的考虑。首先，未满 16 周岁的未成年人身心尚未完全发育成熟，他们缺乏足够的体力和心智能力去适应复杂的工作环境和工作任务。其次，过早地参与劳动可能会影响他们的学业和正常的成长发展。最后，也是为了防止一些不良企业或个人利用未成年人的弱势地位，进行非法的劳动剥削。

然而，需要注意的是，文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二、童工从事劳动的法律后果

任何单位或个人非法招用童工，都将面临严重的法律后果。

对于用人单位而言，由劳动责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场管理部门。

对于相关责任人，可能会承担相应的行政甚至刑事责任。同时，给童工造成身体伤害或其他的，用人单位还需要依法。

这一系列的法律后果旨在形成强大的威慑力，杜绝童工现象的发生，保障未成年人的合法权益。

三、如何保护未成年人避免成为童工

要有效地保护未成年人避免成为童工，需要社会各方共同努力。

应承担起首要责任，加强对孩子的教育和监管，培养他们正确的价值观和劳动观念。

要加强教育，让学生们了解童工的危害，同时关注学生的动态，发现异常及时与家长沟通。

政府部门要加强执法监督，加大对非法使用童工行为的打击力度。同时，要加强对贫困家庭的扶持和帮助，从源头上减少未成年人因家庭贫困而被迫劳动的情况。

社会各界也应当积极参与，形成良好的舆论氛围，共同监督和抵制童工现象。

总之，保护未成年人不受童工现象的侵害，是全社会的。我们每个人都应当行动起来，为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。