员工违反安全生产规则，单位在一定条件下可以进行罚款。

在工作场所中，安全生产是至关重要的。当员工违反安全生产规则时，单位是否能罚款，需要根据具体情况来分析。

首先，单位必须有明确的安全生产规章制度，并且该制度是经过合法程序制定和公示的。如果没有这样的制度，单位就缺乏罚款的依据。

其次，罚款的金额应当合理，不能过高或过低。过高的罚款可能会引起员工的不满和抵触情绪，过低则可能无法起到有效的警示作用。

单位在实施罚款时，还应当遵循一定的程序。比如，应当给予员工解释和申诉的机会，确保罚款的公正性和合理性。

同时，罚款并不是唯一的处理方式。单位还可以采取其他措施，如警告、批评教育、培训等，以提高员工对安全生产的重视程度。

此外，从法律角度来看，如果员工认为单位的罚款不合理或不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

总之，员工违反安全生产规则，单位在符合一定条件下可以罚款，但必须依法依规进行，同时要注意罚款的合理性和程序的公正性。并且，罚款应与其他管理措施相结合，共同促进安全生产工作的有效开展。

《工资支付暂行规定》 第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。