法律解析：

一般情况下，在校生签署的劳动合同可能不生效，但也存在特殊情况。

在校生主要任务是接受教育和学习，通常不具备完全独立的劳动主体资格。然而，在一些特定情形下，劳动合同也可能对在校生生效。

对于大多数在校生而言，其身份决定了他们在学业期间与用人单位签订的劳动合同有效性可能存在争议。因为在校生仍以学业为重，在时间、精力等方面难以完全满足正常工作的要求。

但存在以下特殊情况时，劳动合同可能生效。比如，该在校生已临近毕业，处于实习或准就业阶段，且学校对其外出工作并无限制，同时其自身具备完成工作任务的能力和条件，那么此时签订的劳动合同有可能被认定为有效。又或者，在校生利用业余时间从事兼职工作，且与学业并不冲突，这种情况下的劳动合同也可能被认可。

如果用人单位明知对方是在校生，仍与其签订劳动合同，且在实际工作中双方按照合同约定履行了各自的权利和义务，那么在司法实践中，也可能会综合考虑实际情况来认定合同的效力。

需要注意的是，具体情况需要根据法律法规以及司法判例进行综合判断。在涉及在校生的劳动合同问题时，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，以避免可能出现的法律风险。用人单位应谨慎对待与在校生签订劳动合同，确保合同内容合法合规。在校生也应在签署合同前，充分了解相关条款和自身权益，避免不必要的纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。