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劳动合同违约责任形式有哪些 1.企业违约 ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件； ②用人单位支付的工资违约或低于当地标准； ③用人单位违反规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报； ④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者； ⑤用人单位违法延长劳动...

不与劳动者签订劳动合同会有什么风险 首先，用人单位不签订合同，职工有权要求差额。 《》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务，如果用人单位不履行，...

劳动合同单方面合同口头解除有效吗 我国法律规定了认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。 《》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由于在中劳动者处于弱...

合同的相对性原则是什么 对于合同的相对性原则，应主要从以下三个方面理解： 1、主体的相对性。即指合同关系只能发生在特定的主体之间，只有合同当事人一方能够向合同的另一方当事人基于合同提出请求或提起诉讼。 具体的说，由于合同关系是仅在特定人之间发生的法律关系，因此只有合同关系当事人之间才能相互提出...

解除分期付款合同的要求 解除分期付款合同是指停止合同的履行，出卖人收回买卖标的物，并将买受人原支付价款扣除一定的费用后返还买受人，从而使双方的财产恢复到合同未订立时的状况。不影响当事人违约责任的承担，同时从公平原则出发，买受人应承担在之前因使用标的物而需支付的费用。 解除条件 分期付款的法...

哪些情况一方能提出解除合同 《》第九十三条，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 第九十四条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明...

原单位劳动合同丢失 原单位劳动合同丢失可以到单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。单位持有的劳动合同文本，在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查，劳动者可以到原单位复印，加盖原单位印章作为证明材料。如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印。 劳动合同的必备款项 1、...

聘用合同与劳动合同不同的地方有哪些 一、二者的适用对象不同 对于劳动合同，其适用对象主要体现在《》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系...

未签劳动合同违约金该有多少 1、你与该国企的省间签定的就业协议，只是一个就业意向，就业协议的补充协议，是对确定双方劳动关系的补充，需要严格遵守。但该补充协议确定劳动合同的期限是三年，却约定了一年的，明显违反了《劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”的规定，是违法的。...

集体劳动合同的签订情况存在什么问题 一、集体合同平等协商的原则 集体合同的签订是建立在平等协商基础之上的，所谓“平等协商”是指 用人单位指定的协商代表与工会选派的协商代表(没有建立工会的，由职工 推选协商代表)为签订集体合同进行商议的行为，同时，平等协商也是劳动 关...