合飞律师

劳动合同一般情况下不会有违约金，但是有一些特殊情况是可以约定一下违约金条款的。按照我们国家《劳动合同法》第25条当中的规定。如果劳动者违反服务期的约定或者是负有保密义务的人员，没有履行自身的义务，那么是可以要求对方承担违约责任。 劳动合同会不会有违约金? 1、劳动合同一般情况下不会有违约金，但是...

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。 对于经济仲裁与劳动仲裁的区别 1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是...

《侵权责任法》已经废止，相关规定按照《民法典》中的规定执行。关于雇佣关系是需要判断双方当事人是否存在着一方提供劳动，另外一方支付报酬的情况。如果存在雇佣关系导致他人受到侵害的情况之下，那么是需要有接受劳务一方承担责任。 关于雇佣关系怎么处理? 《侵权责任法》已经废止，相关规定按照《民法典》中的规...

经济纠纷仲裁和起诉都公平。因为经济方面的一些纠纷，双方当事人是可以选择仲裁和选择起诉的方式来进行解决的，这都是属于合法的一种方式。但是公平这个方面的话是肯定的，需要根据实际身体的情况来作出裁决。 经济纠纷仲裁还是起诉公平? 经济纠纷仲裁和起诉都公平。经济仲裁与诉讼的联系是都是解决经济纠纷的一种重...

单位辞退病休员工不合法，确定是否合法，首先需要确定单位是否是因为受工伤而需要休假，若不属于工伤，那么在医疗期内辞退是违法的。对属于工伤、并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位将其辞退也是违法的。 单位辞退病休员工合法吗? 1、单位辞退病休员工不合法 首先患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的...

干兼职工作的学生，并不属于非全日制用工，不符合非全日制用工的认定条件，对于非全日制用工来说，是以小时计算薪酬的，在同一个单位，每天工作不能超过四个小时，是一种灵活的就业方式。 兼职的学生属于非全日制用工吗? 不属于。兼职，一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。 非全日制用工，俗称小时...

劳动者工伤待遇尚未解决，并不影响劳动关系的存续与解除，根据相关法律规定，工伤待遇属于劳动者应当依法享有的权利，如果用人单位不予解决可以向有关部门投诉维权，而劳动关系的存续与解除由劳动合同决定，如果双方协商一致解除劳动合同，劳动关系随之解除。 劳动者工伤待遇未解决劳动关系是否存续？ 劳动关系存续与...

非全日制用工是否包食宿主要是看用人单位和劳动者的具体协商而决定，我国的相关法律并没有对非全日制用工包食宿做出具体而明确的要求。通常非全日制用工在相关法律的保障里面，最重要的就是试用期，还有最低工资的相关条件做出了标准。 非全日制用工是否要包食宿? 这个具体是要看劳动者和用人单位的具体协商决定。我...

目前《侵权责任法》已经废止，取而代之的是《民法典》的规定。虚假广告侵权责任规定是需要对于消费者进行赔偿。也就是发布虚假的广告，欺骗误导消费者的情况之下，导致消费者受到损失的情况时才需要赔偿。 虚假广告侵权责任法规定是什么? 目前《侵权责任法》已经废止，取而代之的是《民法典》的规定。虚假广告侵权责...

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动仲裁不服可以起诉吗 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; 2、因...