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临时工管理规定的工资标准不得低于正式用工的最低工资标准。临时工在用人单位享有与正式工同工同酬的权利，也就是说，单位给临时工的工资必须按照正式工的工资执行。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由政府自行确定。 临时工使用管理规定的工资标准是什么？ 临时工资根据具体交付工作内容而定，不低...

处理工伤事故的前置程序不是申请劳动仲裁。一般情况下，你应该在事故发生后30天内先申请工伤认定。被认定为工伤是享受工伤待遇的基本要求。用人单位未及时申请工伤认定的，职工及其近亲属或者工会组织可以申请工伤认定。 处理工伤的前置程序是劳动仲裁吗? 处理工伤的前置程序不是劳动仲裁，需要先申请工伤认定...

临时工工资支付的制度标准以《劳动法》的相关规定为准，必须是同工同酬。基本工资根据本单位基本工资水平确定，不能故意降低，或者克扣，或者拖欠劳动者工资。 临时工工资发放制度是什么 临时工的工资发放要按照《劳动法》的相关规定： 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的...

特殊工种申请提前退休，同时符合以下条件：1.参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年;2.申请特殊工种提前退休年龄为：男年满55周岁，女年满45周岁;3.所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种名录范围内，从事高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年，从事井下、高温工种累计满9年...

根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 在什么情况下可以解除劳务派遣合同 根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派...

如果员工在规定的工时之外付出劳动的单位需要向员工支付一定金额的加班费。如果单位没有按照法律的规定向员工足额且及时的发放加班费的，员工可以依法向劳动部门申请劳动仲裁来解决。 关于主张加班工资的法律规定是什么? 员工在规定的工时之外付出劳动的单位需要向员工支付一定金额的加班费。加班费指劳动者按照用人...

劳动者索要加班工资，需要承担举证的责任，要证明存在加班的事实，还有证明用人单位不支付加班工资，此时，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。 劳动者请求加班工资需要承担举证责任吗? 是需要的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的...

在我国年满16周岁的情况下就不算童工，如果用人单位招聘低于16周岁以下的未成年工，就算是雇佣童工，雇佣童工严重违反了国家法律规定，每雇佣一名童工，当地的劳动行政主管部门就可以对用人单位给予5000元的罚款。 根据规定多大年龄不是童工? 满16周岁不算童工。 《禁止使用童工规定》 第三条 不满...

法定节日是属于三倍工资加班费用的，一般是会按本人实际发放的平均日工资来进行计算，如果是属于休息日加班的，那么就会按二倍的工资来进行合理计算，这都是会按不同的情形来进行确定。 法定节日三倍工资加班费吗？ 是三倍的工资；根据劳部发《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...

子公司拖欠工资的这种行为法人代表一般不会被判刑，拖欠工资不构成刑事犯罪，员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉，如果情况属实，劳动行政主管部门应该责令公司支付拖欠的工资，逾期没有支付的，除了要支付工资，还要支付补偿金。 子公司的子公司拖欠工资法人代表会被判刑吗? 子公司拖欠工资，法人代表不会被判刑...