合飞律师

单位工伤赔偿并非老板个人承担，而是由用人单位负责赔偿。以下将从多个方面详细阐述此问题： 一、法律依据 根据《工伤保险条例》第十九条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇。”这意味着，工伤赔偿的责任主体是单位，而非个人。 二、单位的责任 用人单...

不，工伤保险赔偿无法取消。依据《工伤保险条例》，工伤保险赔偿是职工因工负伤后应享有的一项法定福利，保障职工的基本生活并促进伤残职工的康复。取消工伤保险赔偿将损害职工合法权益，影响社会稳定。 取消工伤保险赔偿的危害 1、损害职工合法权益 工伤保险赔偿是职工因工负伤后得到的基本保障，取消赔偿将使职...

用工单位是否对劳务派遣工的工伤负责，一直备受争议。本文将从法律规定、用工单位责任、派遣单位责任等方面，详细解析劳务派遣工伤用工单位赔偿问题。 一、法律规定 根据《劳动合同法》第八十二条规定，劳务派遣单位派遣劳动者至用工单位的，用工单位对被派遣劳动者负有与本单位劳动者同工同酬、安全生产、社会保障等...

对公司是否能收到工伤赔偿的问题，答案是确定的：公司不能直接收到工伤赔偿。工伤赔偿是针对因工负伤或患职业病的职工本人提供的补偿，旨在保障职工的身心健康和经济利益。 一、工伤赔偿主体 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的主体是工伤职工本人及其近亲属。职工因工受伤或患职业病后，可享受工伤保险待遇，包括医疗...

对于非正式员工工伤有无赔偿的问题，答案是肯定的。我国《劳动法》明确规定，用人单位应当依法保障劳动者的安全和健康。无论员工是否是正式员工，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，都可以获得工伤赔偿。 一、适用法律依据 《工伤保险条例》第二条规定：在中华人民共和国境内工作的企业、个体经...

个人报工伤是否能拿到赔偿取决于具体情况。法律规定，只要事故发生在工作时间、工作场所，且与工作有关，就可以认定为工伤。符合以下条件的个人报工伤可以拿到赔偿： 一、作业环境、条件与职业病危害因素有关，且在职业病诊断书诊断的职业病范围内 (1)从事职业病危害作业的，用人单位应当对职业病危害情况、保护措...

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病。根据劳动法和相关法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并对员工在工作过程中发生的工伤进行赔偿。赔偿的具体金额因各国法律和政策的不同而有所差异。我们将讨论30岁以上工人在工伤赔偿方面的相关问题。 法律基础 根据大多数国家的劳动法，工伤赔偿是由...

在一九七五年，工伤赔偿是一个重要的法律问题。工伤赔偿是指雇主对受雇员工在工作过程中发生的事故或职业病所造成的伤害进行经济补偿的制度。这一制度的目的是保护劳动者的权益，确保他们在工作过程中的安全与健康。 工伤赔偿制度的背景 工伤赔偿制度的发展与工业化进程密切相关。随着工业化的推进，工作环境变得越来...

工伤赔偿后是否可以继续上班需要根据具体情况而定。 一、工伤等级与继续上班的关系 一级至四级伤残 对于一级至四级伤残的工伤职工，可以继续上班，但应服从用人单位安排的适合其身体状况的工作岗位。 五级至九级伤残 五级至九级伤残的工伤职工，劳动能力部分丧失，但仍可从事适合其身体状况的工作，经双...

工伤赔偿的适宜性是一个颇具争议的话题。一方面，它为受伤工人提供了必要的经济保障；也存在过高赔偿导致企业负担过重的问题。本文将从以下几个方面对工伤赔偿的适宜性进行探讨。 一、保障受伤工人 工伤赔偿的首要目的是保障受伤工人的经济利益，让他们在受伤后仍能维持基本生活水平。根据我国的法律规定，工伤赔偿包...