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一、未鉴定劳动合同自辞怎么处理 未鉴定劳动合同的情况下自行辞职，需根据具体情况进行处理。 首先，若有相关工作凭证，如工资发放记录、工作考勤记录等，可证明存在劳动关系。在这种情况下，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日后，劳动者可依法办理离职手续，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳...

一、劳动法不签劳动合同是怎样规定的 《劳动法》以及《劳动合同法》对不签劳动合同有明确规定。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年...

一、17岁签劳动合同违法吗 17岁签订劳动合同是否违法，需要分情况来看。一般情况下，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同是有效的。但如果用人单位招用16周岁以下的未成年人，这是违法的行为，因为法律规定禁止用人单位招用未满16周岁...

一、未满16周岁可以签劳动合同吗 未满16周岁通常不可以签劳动合同。16周岁以下属于童工，法律禁止用人单位招用童工，所以此年龄段的未成年人不能与用人单位建立并签订劳动合同。 16周岁到18周岁之间的未成年人，如果已能以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可与用人单位签订劳动合同...

一、满16周岁未满18周岁可以签劳动合同吗合法吗 一般情况下，满16周岁未满18周岁的未成年人可以签订劳动合同，但需符合一定条件。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可依法签订劳动合同。然而，如果该未成年人尚未以自己的劳动收入为主要生活来源，其...

一、未成年没签劳动合同怎么辞职 未成年未签劳动合同的辞职事宜，需注意以下几点。首先，需提前告知用人单位，一般应提前三日，以书面形式告知，明确表达辞职的意愿和时间。其次，在辞职过程中，要保留好与用人单位相关的沟通记录、工作凭证等，如聊天记录、工作邮件、考勤记录等，这些可作为日后可能出现纠纷时的证据。...

一、劳动合同续签3次后有什么后果 劳动合同续签3次后，若无特殊约定或法定情形，通常视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦确立无固定期限劳动合同关系，劳动者在该用人单位的工作年限连续计算，用人单位不能随意，除非符合...

一、未成年没签劳动合同离职怎么赔偿 未成年未签劳动合同离职的赔偿情况如下： 首先，由于未成年工的特殊保护规定，用人单位使用未成年工本身就可能存在违法情形。若未成年工提前离职，用人单位应按照实际工作天数支付劳动报酬。 其次，如果因用人单位的过错导致未成年工离职，如未提供劳动安全卫生条件等，未成年...

一、保安签劳动合同怎么签 保安签订劳动合同，通常遵循以下要点： 其一，明确合同双方主体信息。在劳动合同中，需清晰写明用人单位的名称、法定代表人、地址及联系方式等，同时准确填写保安的姓名、号码、住址及联系方式等。 其二，确定合同期限。可根据实际情况约定固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限...

一、员工中止劳动合同需要离岗体检吗 员工中止劳动合同是否需要离岗体检，需根据具体情况判断： 1.对于接触职业病危害作业的劳动者，在中止劳动合同时需要进行离岗体检。《职业病防治法》明确规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业...