一、劳动合同续签3次后有什么后果

劳动合同续签3次后，若无特殊约定或法定情形，通常视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦确立无固定期限劳动合同关系，劳动者在该用人单位的工作年限连续计算，用人单位不能随意，除非符合法定的解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。

同时，在无固定期限劳动合同下，劳动者享有相对稳定的工作环境和待遇，有利于劳动者长期稳定地为用人单位服务，也有利于用人单位保持员工队伍的相对稳定，促进企业的发展。但如果劳动者在工作中出现严重违反合同约定或的行为，用人单位仍可依据相关规定解除劳动合同。

二、签过两次劳动合同第三次签多久

通常情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

如果第三次签订劳动合同，若劳动者无特殊情况，一般应签订无固定期限劳动合同。但如果用人单位与劳动者经协商一致，也可以签订固定期限劳动合同，具体期限由双方协商确定。

需要注意的是，不同地区的法律法规可能会有所差异，具体的签订期限还需根据当地的律法规以及双方的约定来确定。如果在签订劳动合同过程中出现纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请，以维护自己的合法权益。

三、未满16周岁签劳动合同违法吗

未满16周岁签劳动合同通常是违法的。16周岁以下的未成年人属于，法律禁止用人单位招用童工，与之签订的劳动合同无效。

16周岁到18周岁之间的未成年人，一般情况下可以从事与他们的身体和智力相适应的劳动，但用人单位也不能签订正式的劳动合同，而应签订等。

这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们因过早从事劳动而影响学业和身心发展。如果用人单位与未满16周岁的未成年人签订劳动合同，将面临法律责任，包括罚款等处罚。同时，未成年人自身也应了解自身的年龄限制和法律规定，避免因无知而陷入非法劳动的境地。

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