合飞律师

一、强制性加班，不加班算旷工怎么办 如果未遭到批准而独自决定不加班被认定为旷工行为的话，您可以首先选择向内部的劳动争议调解委员会提出调解申请。 倘若调解未能达成共识，您还可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请进行维权。 您也有权直接向当地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请进行诉讼。 在对...

一、妇女节休假半天算旷工吗 在现代社会，关于妇女节休假半天是否算旷工这一问题，需要从多个方面来进行考量。 妇女节是为了纪念妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献而设立的节日，对广大女性劳动者来说具有特殊的意义。通常情况下，如果用人单位在规章制度中明确规定了妇女节享有半天休假的权利，且员工按照...

一、劳动合同内容有哪些 这里要告诉大家，劳动合同里面得包含有这几个方面的信息：首先是的名字、办公地址以及之类的重要人物；接下来呢，则是你作为劳动者的个人基本资料，包括你的家庭住址啊，还有你的号这类重要证件的号码哦；然后呢，就是关于合同有效期的事情了；再往下看，就是你在公司里具体负责哪些工作，以及你...

一、单位不给回劳动合同怎办 如果你工作的那家公司不给你签劳动合同的话，别急，有办法解决这个问题哦！你可以去劳动监察大队投诉他们，或者直接告到劳动仲裁那边去。 只要公司不给劳动合同，那就会被劳动行政部门责令赶紧改正。 而且，如果因为这事儿给你带来了什么损失或伤害，他们还得赔偿你呢。 说到劳动合...

一、劳动合同的变更有什么条件 （1）在本着遵循国家、集体及他方权益原则的前提下，经双方平等协商达成共识而的； （2）在签订劳动合同时所依赖的外部客观环境发生了重大且实质性的变动，为保护各方合法权益，经劳资两方共同协商达成协议而解除劳动合同的； （3）因不可抗拒的外力因素导致劳动合同无法完全履行...

一、正常劳动合同需要签几年的 正常的劳动合同通常有多种签订年限的选择。一般来说，较为常见的是签订三年的劳动合同。三年的时间长度既能够为用人单位和劳动者提供相对稳定的工作关系，让双方在这段时间内充分了解彼此的工作模式和能力，也有利于用人单位进行长期的人力资源规划和业务布局。 如果是短期的工作安排或...

一、夫妻打架能起诉离婚吗 夫妻打架本身不一定能直接导致起诉离婚，但这可能是夫妻关系破裂的一个表现。如果夫妻打架频繁且严重，导致双方感情确已破裂，无和好可能，一方可以起诉离婚。 从法律角度来看，起诉离婚需要满足法定条件，其中感情破裂是关键。夫妻打架如果只是偶尔的冲突，且双方有意愿改善关系，不一定就...

一、起诉离婚法官回问什么 起诉离婚时，法官可能会回问以下几方面的问题： 1. 双方的婚姻状况，包括时间、结婚地点等细节，以确定婚姻关系的合法性和存续时间。 2. 离婚的原因，要求双方详细陈述导致离婚的具体事件、矛盾和分歧，以判断是否存在不可调和的矛盾。 3. 财产分割情况，询问夫妻双方的财产...

一、孕妇怎么才能起诉离婚 孕妇起诉离婚需满足一定条件。首先，在女方怀孕期间，男方一般不得提出离婚，但女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 若女方坚决要起诉离婚，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状，写明离婚的诉讼请求、事实和理由等。法院在受理后会进行审理，根...

一、签了租房合同能违约吗 签了租房合同后原则上不能违约。 （一）从法律规定看，租房合同一旦签订就对双方产生法律约束力。如果一方违约，另一方有权依据合同约定要求违约方承担责任，比如支付违约金等。 （二）特殊情况下的违约。如果存在法定的解除事由，例如租赁房屋危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订...