在工作中，是劳动者辛勤付出的回报，而拖欠工资的情况时有发生，这让许多劳动者感到困扰和不安。那么，拖欠工资多久算解除劳动呢？这是一个备受关注的问题，下面就让我们一起来深入探讨。

一、拖欠工资多久算解除劳动合同

根据我国相关法律法规，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但对于拖欠工资达到多长时间可以解除劳动合同，并没有一个明确的固限。

一般来说，如果用人单位拖欠工资的行为较为严重，且在劳动者后仍未支付，劳动者可以主张解除劳动合同。通常情况下，如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，例如按月支付工资的单位拖欠一个月以上，按周支付工资的单位拖欠一周以上，劳动者就有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

需要注意的是，劳动者在主张解除劳动合同时，应当保留好相关证据，如工资条、流水、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。

二、拖欠工资解除劳动合同的经济补偿

当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

三、如何维护被拖欠工资解除劳动合同的权益

当劳动者遭遇拖欠工资并解除劳动合同的情况，应当积极采取措施维护自己的。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿。如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付。

其次，可以向员会申请仲裁。劳动申请仲裁的时效期间为一年。仲裁一般应在收到仲裁申请的四十五日内作出。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。

最后，如果用人单位拒不履行生效的法律文书，劳动者可以向人民法院申请。

总之，劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。