一、正常劳动合同需要签几年的

正常的劳动合同通常有多种签订年限的选择。一般来说，较为常见的是签订三年的劳动合同。三年的时间长度既能够为用人单位和劳动者提供相对稳定的工作关系，让双方在这段时间内充分了解彼此的工作模式和能力，也有利于用人单位进行长期的人力资源规划和业务布局。

如果是短期的工作安排或者对工作的稳定性要求不高，一年的劳动合同也是较为常见的。一年的时间可以让双方在短期内明确彼此的权利和义务，在工作任务完成后较为灵活地决定是否继续合作。

而对于一些专业性较强、需要长期培养和投入的岗位，五年甚至更长时间的劳动合同则可能更为合适。这样可以保证用人单位在员工身上进行的培训和投入能够得到充分的回报，同时也能让员工在一个相对稳定的环境中不断提升自己的专业技能，实现自身的职业发展。

当然，具体的签订年限还会根据不同的行业、企业规模、岗位特点等因素而有所差异。但无论签订多少年的劳动合同，都应该在平等、自愿、公平的基础上进行，以保障双方的合法权益。

二、由谁承担

在广州，关于劳动仲裁律师费由谁承担这一问题，需要具体情况具体分析。

一般来说，在劳动仲裁案件中，律师费通常是由当事人自行承担的。这是因为劳动仲裁主要是为了解决，保障劳动者的合法权益，而律师费并非劳动仲裁的法定费用项目。

然而，在某些特定情况下，律师费可能由败诉方承担。例如，当法律明确规定败诉方应承担胜诉方的律师费时，如在一些劳动合同中约定了律师费由败诉方承担的条款，或者在相关中有明确规定的情形下，败诉方就需要承担胜诉方的律师费。

此外，如果当事人是因用人单位的过错而导致劳动仲裁，且双方在劳动合同中没有约定律师费由谁承担的条款，那么在一些地区的司法实践中，也可能会根据具体情况判决由用人单位承担劳动者的部分或全部律师费。

总之，广州劳动仲裁律师费由谁承担并非一概而论，需要根据具体的法律规定、合同约定以及案件的实际情况来确定。在面临劳动仲裁时，当事人可以咨询专业的律师，以了解自己在律师费承担方面的权利和义务。

三、农民工一个月几天休息

在劳动法的范畴内，对于农民工一个月的休息天数有着明确的规定。通常情况下，农民工每月享有至少四天的休息时间。这四天的休息并非随意安排，而是为了保障农民工的身心健康和工作效率。

在具体的工作场景中，农民工们在连续工作六天后，便可以迎来这宝贵的四天休息。这四天的休息时间犹如一剂舒缓的良药，让他们能够从繁重的体力劳动中暂时解脱出来，去调整身心，缓解疲劳。他们可以在家中与家人团聚，享受天伦之乐，弥补平日里因工作而缺失的亲情陪伴；也可以走出家门，去呼吸新鲜的空气，放松紧张的神经，为接下来的工作积蓄能量。

当然，不同地区、不同行业可能会根据实际情况有所调整，但无论如何，保障农民工的休息权利都是劳动法的重要内容之一。这不仅体现了对农民工这一群体的尊重和关爱，也有助于推动整个社会的和谐发展。

以上是关于正常劳动合同需要签几年的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！